Выходные пособия при сокращении теперь платят по-новому

С 13 августа 2020 вступили в силу изменения в ст. 178 Трудового кодекса, которые касаются выплат при сокращении и ликвидации. В целом поправки в пользу работников, хотя им теперь нужно быть внимательнее, чтобы не пропустить сроки обращения к работодателю.

1. Увеличили срок обращения в службу занятости для получения выплат за третий месяц поиска работы

Работнику, которого уволили по сокращению или в связи с ликвидацией организации, положено выходное пособие в размере среднего заработка. Оно засчитывается за первый месяц после увольнения. Если сотрудник не нашел другую работу, средний заработок сохраняется и за второй месяц трудоустройства. В исключительных случаях можно получить заработок и за третий месяц - если работник обратился в установленный срок в службу занятости и не был трудоустроен.

Для получения выплат за третий месяц работник теперь должен обратиться в службу занятости в течение 14 рабочих дней со дня увольнения. Ранее срок составлял 14 календарных дней.

2. Если сотрудник нашел работу, средний заработок сохраняется пропорционально периоду нетрудоустройства

Такой подход применялся и раньше, но в законе закреплен не был. То есть если во втором месяце работник не работал, к примеру, 15 дней, то заработок выплатят только за них.

3. Установили срок, в течение которого работник может обратиться к работодателю за выплатой среднего заработка за второй и третий месяцы

Письменное заявление нужно подать не позже 15 рабочих дней после окончания второго месяца со дня увольнения. Заявление на выплату за третий месяц необходимо подать после принятия решения службой занятости, но не позднее 15 рабочих дней после окончания третьего месяца со дня увольнения.

4. Работодателей обязали выплачивать сохраняемый заработок не позднее 15 календарных дней со дня обращения работника

Ранее такого срока не было, чем пользовались недобросовестные работодатели. Теперь работникам не придется долго ждать выплат.

5. Работодателю разрешили вместо сохранения среднего заработка сразу выплачивать работнику единовременную компенсацию

Предусмотрено, что такая компенсация выплачивается в размере двукратного среднего месячного заработка. При этом работодатель может выплатить ее как при увольнении работника, так и в дальнейшем. Если работник выплатили заработок за второй месяц, компенсацию можно рассчитать с зачетом этого заработка.

6. При ликвидации организации работодателей обязали выплачивать средний заработок за второй и третий месяцы внесения записи в ЕГРЮЛ

Это правило предусмотрели, чтобы защитить права работников, увольняемых в связи с ликвидацией организации. Раньше уволенный работник не всегда мог получить то, что полагается ему по закону.

В связи с этим Конституционный суд и обязал законодателя внести эту поправку.