Дисциплинарные взыскания: проверяем правильность их применения работодателем

За совершение дисциплинарного проступка, т.е. за виновное неисполнение или ненадлежащее исполнение работником своих трудовых обязанностей, к работнику работодатель может применить три вида взысканий (ч. 1 ст. 192 ТК РФ):

-замечание (менее строгая мера ответственности);

-выговор (более строгая мера ответственности);

-увольнение.

Федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине, действующими для отдельных категорий работников, могут быть предусмотрены также и другие дисциплинарные взыскания (ч. 5 ст. 189, ч. 2 ст. 192 ТК РФ). Например, такие взыскания определены для сотрудников таможенных органов, прокурорских работников, что следует из ст. 29 Федерального закона от 21.07.1997 N 114-ФЗ, п. 1 ст. 41.7 Федерального закона от 17.01.1992 N 2202-1.

Согласно ч. 4 ст. 192 ТК РФ применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине, не допускается. За несоблюдение положений указанной нормы работодателя и (или) должностное лицо могут привлечь к административной ответственности по ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ, а за совершение аналогичного нарушения повторно - по ч. 2 ст. 5.27 КоАП РФ.

Работодатель сам выбирает вид применяемого ДВ с учетом тяжести проступка, обстоятельств, при которых он совершен, его последствий, личности нарушителя и т.п.

За каждое нарушение можно применить только одно взыскание.

Работодатель не имеет права штрафовать работника или удерживать из его з/п какую-либо сумму за нарушение трудовой дисциплины, поскольку данное взыскание не предусмотрено действующим законодательством.

Если работодатель применяет к вам ДВ, то из него должно четко следовать нарушение Вами ваших должностных обязанностей. А должностные обязанности должны быть прописаны в ПВТР или иных ЛНА, трудовом договоре, должностной инструкции, приказах и положениях, с которыми работник должен быть ознакомлен под подпись.

Дисциплинарное взыскание не может быть применено, если истекли сроки, установленные ст. 193 ТК РФ.

Со дня обнаружения проступка до применения взыскания должно пройти не более одного месяца. В этот срок не включаются периоды болезни работника, его отпуска, а также время, необходимое для учета мнения представительного органа работников.

Кроме того, в зависимости от проступка взыскание нельзя применить позднее:

-шести месяцев со дня совершения проступка - в общем случае;

-двух лет со дня его совершения - если проступок выявлен в результате ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки;

-трех лет со дня совершения проступка - если взыскание наложено за несоблюдение ограничений и запретов, неисполнение обязанностей, установленных законодательством РФ о противодействии коррупции. В этот срок не включается время производства по уголовному делу.

Работодатель должен документально зафиксировать тот проступок (действие или бездействие), который является нарушением трудовых обязанностей или дисциплины и за который планируется применить взыскание. Этот факт может оформляться:

-докладной запиской (например, при невыполнении работником поставленной задачи или при использовании ресурсов работодателя (Интернета, копировального аппарата и т.п.) в личных целях);

-актом (например, при отсутствии на рабочем месте или при отказе от прохождения медицинского обследования);

-решением комиссии (по результатам расследования факта нанесения ущерба работодателю или факта разглашения конфиденциальной информации).

Обязанность ознакомить работника с данными документами ТК РФ не установлена.

Далее должно быть истребовано письменное объяснение от работника. Иначе применение взыскания признается незаконным. Работодатель может затребовать от вас объяснение как в устном, так и в письменном виде. Если в письменном, то вы должны расписаться на уведомлении. При вашем отказе от проставления подписи работодатель составит соответствующий акт.

Объяснения надо дать в течение двух рабочих дней (считаются с даты, следующей за днем предъявления требования). Если по истечении этого срока вы не предоставите объяснений, то оформляется соответствующий акт. Советую объяснения подавать в письменном виде и ставить вх.отметку на своем экз. (при конфликтных ситуациях).

После получения объяснительной записки или составления акта о том, что по прошествии двух рабочих дней работник объяснение не представил, работодатель оформляет приказ о применении ДВ.

Приказ объявляется работнику под подпись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с документом, составляется соответствующий акт.

Запись о ДВ в трудовую книжку в случае ее ведения и в сведения о трудовой деятельности не вносится.

Любое применяемое к вам ДВ в случае несогласия с ним, Вы вправе оспорить (в комиссии по трудовым спорам, трудовой инспекции и в суде).

Есть вопросы? Пишите в комментариях!

Подписывайтесь на мой канал Яндекс. Дзени ****.com%2Flawyer_malyuta%2F">инстаграм.