Как будут оценивать возраст и здоровье работника при приеме на работу

АндрейПишет 05.09.2020 в 13:25

Сначала пенсионный возраст подняли,

Не было у нас жёлтых жилетов.

Андрей, Вы же не маленький ребёнок, всё понимаете сами, к чему всё это!?

Во многих организациях работают люди предпенсионного и пенсионного возраста, от них очень трудно избавиться, конечно в переносном смысле этого слова, а многим молодым руководителям хочется обновления коллектива на более молодой, не особо опытный и немного не грамотный, что бы меньше качали свои права, в случае чего, вот и придумали избавляться от них законным путём! Потом будут требовать медицинские заключения о том, могут ли в таком уже зрелом возрасте занимать ту или иную должность!

Два примера приведу: Преподаватель, заведующий кафедрой, 79 лет, отсудил в суде право заниматься преподаванием и дальше, предоставив заключение консилиума врачей и профессоров, что не страдает маразмом и вообще никаких нарушений памяти, языковых нарушений и других болезней связанных с этим у него не было и нет, сейчас ему 82 и он заведует кафедрой до сих пор, а ректору очень хочется заменить его на более молодого, вот если примут этот законопроект, то либо ему придётся снова судиться, либо освободить место на законных основаниях, но не по здоровью, а по возрасту, если в законе установят возрастной ценз на те или иные занимаемые должности!

И второй: женщина работала кассиром в больнице всю жизнь, вроде что такого, но, руководитель решил, что ей 50 и пора перейти в гардеробщицы, на что она ответила сопротивлением, подав на него жалобу в трудовой комитет и соответственно в суд, что бы не было больше посягательств! Сейчас ей 55, она работает до сих пор, ей очень нравится её работа, любую молодую ещё за поясок заткнет, но..., ...если примут этот законопроект, то сами понимаете, чем для неё может это закончиться!? И ведь не только для неё, для многих!

Это конечно кошмар, понять никак не могут, что ситуация может сложиться ведь и наоборот, потому что у меня есть знакомая, она вышла на пенсию, ну уже с повышенной планкой, буквально год назад и ушла с работы добровольно, но через полгода ей позвонили, попросили вернуться, так как тупенькая молодежь совершенно не хочет работать, ей так и сказали, что конечно же нас насмешило, она согласилась, но только пока для того, что бы подкопить деньжат на путешествие своей мечты, а потом сказала, поменяю все контакты, что бы дозвониться больше не смогли, пусть разбираются сами! Вот и такое даже бывает, палка то эта о двух концах!

По этому они сидят решают там всё чего-то, считая, что им от этого лучше будет, и очень ошибаются, только сами понять никак не могут, что какают в собственные штанишки без памперсов и подрубают сук на котором сами же и сидят..., ...но наблюдать за этим прикольно! 😎🙄😏🤓

Понятно чего.

Не напишите, а расстреляйте.

Один из них начальник отдела трудового законодательства Департамента правовой и международной деятельности Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации

Живцова Елена Николаевна.

Ничего плохого сказать не хочу, но если человек не вывозит и не держит темп, то его работа ложится на других работников, которым это вообще не нужно!

Идти к первому.

Размер противогаза