Вас здесь не стояло» или как доказать факт наличия трудовых отношений

Когда человек длительное время находится в поиске работы, он согласен на все – и на причуды будущего руководителя, и на зарплату в конверте, и на отсутствие трудового договора. Такие доверительные отношения сохраняются до первого конфликта. И вот еще недавно такой любезный работодатель легко может указать на дверь, не заплатив.

Если бывший работник принимает решение бороться с недобросовестным работодателем, возникает проблема доказать факт наличия трудовых отношений, ведь работодатель всегда может сделать удивленный вид и ответствовать в суде, что видит этого гражданина первый раз в жизни.

Суды в свою очередь также не торопятся вставать на защиту ущемленных прав работника – прямых доказательств выполнения трудовой функции нет, да и сам работник не проявил должной осмотрительности и не озаботился оформлением трудовых отношений должным образом – не обращался к работодателю с соответствующей просьбой.

Рекомендация № 198 о трудовом правоотношении, принятая Генеральной конференцией Международной организации труда 15 июня 2006 г., называет следующие признаки существования трудового правоотношения: работа выполняется работником в соответствии с указаниями и под контролем другой стороны; интеграция работника в организационную структуру предприятия; выполнение работы в интересах другого лица лично работником в соответствии с определённым графиком или на рабочем месте, которое указывается или согласовывается стороной, заказавшей её; периодическая выплата вознаграждения работнику; работа предполагает предоставление инструментов, материалов и механизмов стороной, заказавшей работу.

Согласно части первой ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (часть третья ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации). Данная норма представляет собой дополнительную гарантию для работников, приступивших к работе с разрешения уполномоченного должностного лица без заключения трудового договора в письменной форме, и призвана устранить неопределенность правового положения таких работников (Определение Конституционного Суда Российской Федерации от 19 мая 2009 г. № 597-0-0).

Суд, при разрешении такого спора, должен не только исходить из наличия или отсутствия определенных официальных документов (трудового договора, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений, имел ли место фактический допуск работника к выполнению трудовой функции (Определение Верховного Суда Российской Федерации от 20 августа 2018 г. № 127-КП 8-17).

В качестве доказательств наличия трудовых отношений можно использовать следующие:

-свидетельские показания: это и показания коллег, и работников организаций, расположенных рядом с местом работы (например, других магазинов в торговом центре), и персонала обслуживающих компаний (охранников, уборщиков, курьеров), и ваших клиентов;

-визуальные доказательства: аудиозапись телефонных разговоров с директором, дающим вам какие-то рабочие указания, ваше фото на рабочем месте в форменной одежде с логотипом компании, публикация фотографии с вашей счастливой физиономией (опять же на рабочем месте) в буклете/на сайте компании, какие-то видеоматериалы (видеоотчеты руководству, видео, где вы показываете подруге место вашей работы, записи с камер видеонаблюдения и т.п.);

-письменные доказательства: ваши подписи в рабочей документации, чеки, выданные под вашей учетной записью, записи из журнала приема-сдачи кабинета, распечатка считывающего устройства для карточек при входе на работу (СКУД), наличие у вас доступа к рабочим документам (инструкциям, положениям, договорам) и базам данных (в том числе наличие учетной записи, ЭЦП), переписка по рабочим вопросам (в социальных сетях, мессенджерах, электронной почте), наличие доверенности на ваше имя. Все письменные доказательства должны быть заверены надлежащим образом или должны быть представлены оригиналы, чтобы у суда не возникло сомнений в их подлинности и достоверности.

Готовясь к иску, ответьте для себя на вопросы:

-Кто и каким образом вас допустил к работе?

-С кем вы договорились о выполнении работы, кто давал вам поручения, были ли у него соответствующие полномочия?

-Где находилось ваше рабочее место, предоставляли ли вам оборудование, форменную одежду, СИЗы?

-Подчинялись ли вы правилам внутреннего трудового распорядка, другим корпоративным правилам и инструкциям?

-Получали ли вы заработную плату систематически в определенные дни?

Набор доказательств довольно объемен и их сбор трудозатратен, поскольку суд должен установить не только факт наличия трудовых отношений, но и временные рамки этих отношений.

Поэтому работнику желательно заблаговременно собирать доказательства работы, учитывая, что он, как правило, изначально находится в проигрышной ситуации, ведь большинство документальных доказательств находится у работодателя.

Иллюстрация заимствована из общедоступных источников сети Интернет.