Как забавно у нас экономят фонд заработной платы.

Оговорюсь сразу, хотел задать вопрос в чате, а он хитрый, не публикует просто так, хочет навязать мне юристов, а там... звонки, приставания, обещания помочь (небесплатно конечно). Я бы не публиковал это статьей, но что делать, коль жизнь такая. Где-то горит, где-то льет, где-то дует. А где-то вот как у нас. А помочь помоему здесь нельзя. Или я ошибаюсь?

Тогда назовем мою статью вторым именем: "Еще один способ богачу отобрать деньги у бедного". И даже опрос создадим, может не у одних нас так!

И так - здравствуйте!

Вопрос довольно интересный. Я работаю в крупном Гиппермаркете. Смены по 12 часов два через два. Иногда некоторые смены попадают на праздничные дни. Естественно, такая смена должна оплачиваться вдвойне. И вот ходит и ко всем пристает специальная сотрудница с бумагами и настоятельно требует их подписать. А в бумаге написано, что я такой-то добровольно соглашаюсь не на двойную оплату, а на отгул когда-нибудь потом, естественно за свой счет. Пугают даже такими вещами: а если, мол, не пойдешь в отгул, не надо. Я все равно не оплачу тебе день, даже если ты работал. Теперь у нас по-другому: я уже писал, что работаем два через два. Отпуск у нас делят на 2 части по 14 дней. Естественно все берут отпуск с рабочего дня. Тогда к нему добавляются два выходных до отпуска и два выходных после (чтобы в свою смену попасть). Получается здорово - два раза в год мы гуляем по 18 дней. Но! Теперь к каждому отпуску в конце без нашего согласия добавляют по два дня, которые мы и так гуляли бы, но из тех, праздничных, как будто мы их берем в счет ранее отработанное в прадник время. Но ведь мы не пишем заявления на отгулы на эти дни! Разьве это правильно? И что можно сделать? Это идет с самого верха, так что жаловаться на верх равно увольнению каким-либо способом.

'Использована информация юридической социальной сети https://www.9111.ru'