Работника уволили за грубое нарушение требований охраны труда после возвращения с больничного

На предприятии произошел взрыв газовоздушной смеси, из-за чего работники пострадали, а предприятие получило ущерб на сумму более 27 млн руб. Одного из работников уволили за грубое нарушение трудовых обязанностей (подп. «д» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК) после двух лет нетрудоспособности. Работник обратился в суд с просьбой о восстановлении в должности.

Суд первой инстанции отклонил иск работника, так как он нарушил требования инструкций, что привело к несчастному случаю, и работодатель правомерно применил к работнику дисциплинарное взыскание.

Однако апелляционный и кассационный суды отменили решение суда первой инстанции и указали, что дисциплинарная ответственность в виде увольнения неправомерна. Работника привлекли к ответственности только спустя два года, что больше положенного шестимесячного срока (ч. 4 ст. 193 ТК). Работодатель указал на то, что работник два года был временно нетрудоспособен, но кассационный суд сделал вывод, что шестимесячный срок привлечения к дисциплинарной ответственности является пресекательным и не продлевается на период временной нетрудоспособности работника. Работника восстановили в должности.

Источник: определение Седьмого кассационного суда общей юрисдикции от 06.08.2020 № 88-8059/2020.

«Работника уволили за грубое нарушение требований охраны труда после возвращения с двухлетнего больничного. Суд указал, что в таких случаях увольнять нельзя»

© Материал из Справочной системы «Охрана труда».

Подробнее: https://1otruda.ru/#/document/184/57730/bssPhr1/?of=copy-c11ee1c08a