МРОТ в России в сентябре.Регионы окончательно пересмотрели мрот. Стало хуже или лучше?

МРОТ в России в сентябре.

С 1 октября 2020 года применяйте новый МРОТ – регионы пересмотрели размер минимальной зарплаты.

Напомним, что минимальная заработная плата региона не может быть меньше величины федерального МРОТ. На эту величину начисляют районный коэффициент и процентную надбавку (постановление Конституционного суда от 07.12.2017 № 38-П).

Кроме того, при проверке МРОТ не учитывайте доплаты за сверхурочную работу, за работу в выходные и праздники, если сотрудник работал за пределами нормальной продолжительности рабочего времени. Доплаты за совмещение должностей, увеличение объема работ, расширение зоны обслуживания в расчет также не включайте (постановление Конституционного суда от 11.04.2019 № 17-п, письмо Минтруда от 04.09.2018 № 14-1/ООГ-7353).

Зарплата сотрудников не должна быть меньше МРОТ и отраслевых минимумов. За нарушение этого правила организации грозит штраф до 50 000 руб. Чтобы избежать штрафов, узнайте какой должна быть минимальная зарплата, что делать, если зарплата меньше МРОТ, как установить зарплату совместителям и сотрудникам на неполной занятости и какая ответственность грозит работодателю, если зарплата сотрудников меньше МРОТ. На все вопросы ответил Иван Шкловец, заместитель руководителя Федеральной службы по труду и занятости.

МРОТ в России в сентябре.

Есть еще одна важная новость – Минтруд опубликовал приказ, в котором окончательно утвердил прожиточный минимум за II квартал 2020 года (приказ от 28.08.2020 № 542 н). Прожиточный минимум для трудоспособного населения установили на уровне 12 392 руб. Соответственно, федеральный МРОТ с 1 января 2021 года также составит 12 392 руб. — на 261 руб. больше, чем сейчас.

Отметим, что сейчас инспекторы очень активно интересуются зарплатами, которые работодатели перечисляют своим сотрудникам. Инспекторы проверяют зарплатную отчетность по новым контрольным соотношениям. Если соотношения нарушены, высылают запросы. Требования получают как компании, которые снизили выплаты в связи с кризисом, так и предприятия, у которых зарплата не изменилась.

Как рассчитать больничный из МРОТ по новым правилам 2020 года?

За полный месяц на больничном сотрудник должен получить не меньше федерального МРОТ (Закон от 01.04.2020 № 104-ФЗ). Применять новый порядок необходимо независимо от страхового случая, стажа и фактического заработка. Сначала работодатели в регионе с зачетным механизмом считают пособие по общим правилам с учетом стажа и фактического заработка. Далее сравните сумму с пособием из МРОТ и назначьте пособие в той сумме, которая больше. Если сотрудник ушел на больничный до того, как начал действовать новый порядок, рассчитайте и оплатите переходящий больничный в особом порядке. Пример расчета больничного по новым правилам на цифрах смотрите в рекомендации Системы Главбух, которая входит в состав Актион Бухгалтерия.

Новый МРОТ по состоянию на 1 октября 2020 года по регионам

Помните, что работодатели должны установить зарплату не меньше региональной заработной платы, только если они присоединились к региональным соглашениям. Автоматически присоединяются к региональному соглашению те, кто в течение 30 календарных дней после публикации соглашения не направили в орган по труду субъекта РФ письменный мотивированный отказ присоединиться к документу.

Если ваша организация такой отказ отправила, то сравнивайте зарплаты с федеральным МРОТ. Отказ не отсылали? Тогда все положения регионального соглашения вы обязаны выполнять – зарплату сравните с региональным минимумом (ч. 8 ст. 133.1 ТК).

источник https://www.glavbukh.ru/news/33042-s-1-oktyabrya-novyy-mrot-v-regionah-rossii