Отпуск по беременности и родом! Что нужно знать?

Отпуска по беременности и родам составляет 140 календарных дней: 70 дней до родов и 70 – после родов, но есть исключения:

-при многоплодной беременности дородовой отпуск увеличивается до 84 календарных дней;

-при осложнённых родах послеродовой отпуск увеличивается на 16 дней – до 86 календарных дней;

-при рождении двоих и более детей – до 110 календарных дней – ст.255 ТК РФ.

Что нужно делать?

Подать заявление на имя руководителя, приложив к заявлению листок нетрудоспособности (больничный лист), выданный медицинское учреждением, в котором вы состоите на учёте. Отпуск по беременности и родам оформляется приказом по организации – ст. 255 ТК РФ.

Кроме этого вам положен ежегодный отпуск, которым Вы не воспользовались. Его можно взять непосредственно до декретного отпуска или сразу после него, независимо от стажа работы в данной организации, согласно ст. 260 ТК РФ. Отпуск может получить и ваш супруг, по его желанию ежегодный отпуск ему предоставляется в период нахождения жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени его непрерывной работы у работодателя – ст. 123 ТК РФ.