На какие выплаты можно рассчитывать при увольнении? (Часть 2 Выходное пособие)

Выходное пособие

В каком случае выплачивают. Если сотрудник уволен по причинам, не зависящим от него — при ликвидации компании, сокращении штата или из-за призыва в армию.

В плюс к оставшейся зарплате, уволенные получают выходное пособие. Его размер приравнивается к среднему заработку. Но вот за какой период насчитают пособие — зависит от причины увольнения. Предлагаем рассмотреть таблицу:

Выходное пособие в зависимости от причины увольнения

Почему уволили

За какой срок заплатят

Сокращают штат

Месяц

Компанию ликвидируют

Месяц

Призывают в армию

Две недели

Признали нетрудоспособным

Две недели

Изменились условия труда, а сотрудник не согласен

Две недели

Восстановили человека, который раньше занимал эту должность

Две недели

Компания переезжает в другую местность, а сотрудник не согласен

Две недели

Как рассчитывается выходное пособие при увольнении? Действуйте по следующему алгоритму:

Посчитайте зарплату за 12-месячный расчетный период.

Разделите зп на количество дней, фактически отработанных в расчетном периоде.

Вычислите количество рабочих дней в первом месяце после увольнения (согласно графику сотрудника) и прибавьте число праздничных дней.

Умножьте результат из п.2 на результат из п.3

Кстати, размер пособия может увеличить работодатель — на свое усмотрение для конкретного специалиста или всего штата.

Источник