МРОТ. С 1 октября новый МРОТ на 2020 год вступит в силу. Зарплаты повысят?

Предлагают изменить существующий способ расчета прожиточного минимума, на основе которого определяется Федеральный МРОТ.

В частности, ведомство ратует за отказ от расчета прожиточного минимума как статистической стоимости корзины потребления и определять значение как часть (44,2%) среднедушевого дохода. Также чиновники предложили коэффициенты, которые помогут установить прожиточный минимум для трудоспособного населения - коэффициент 1,09 от части среднедушевого дохода; для детей - 0,97; для пенсионеров - 0,86. До 2026 года Минтруд планирует вывести МРОТ на уровень 42% медианной зарплаты по стране. Напомним, что 23 сентября в ходе выступления перед представителями Федерального Собрания президент Владимир Путин заявил, что зарплаты ниже МРОТ противоречат Конституции и недопустимы.

Минтруд подготовил приказ, которым устанавливается новый размер МРОТ с 1 января 2021 года. Согласно документу новый размер составит 12 392 рубля. Отметин, что приказ уже зарегистрирован в Минюсте (приказ Минтруда от 28.08.2020 № 542 н зарегистрирован в Минюсте 16.09.2020 № 59898). В 2020 году этот показатель равен 12 130 руб. Со 2021 года вырастут зарплаты, отпускные и пособия. Напоминаем, что в расчете зарплаты используют ее начисленное значение, а не то, которое получается после всех удержаний.

Новый МРОТ, вступающий в силу с 1 января 2021 года

Новый МРОТ, вступающий в силу с 1 января 2021 года, повлияет на расчет зарплаты, отпускных и пособий. Зарплата Заработок работника не может быть меньше минималки. Но это при выполнении двух условий: Месяц отработан полностью, Работник трудится на основной работе. К примеру, если сотрудник принят на половину или четверть ставки, зарплатный минимум для него определяется в соответствующей пропорции. Доплачивать зарплату до МРОТ работодатель не обязан. Что касается постоянного персонала, работающего на полную ставку, то к 1 января необходимо проверить зарплату. Причем принимать во внимание: Наличие в субъекте районных коэффициентов и надбавок, Наличие и условия трехстороннего соглашения. Важно: зарплату нужно сравнивать не с федеральной, а с региональной минималкой. Трудовой кодекс (ст.133) запрещает выплачивать зарплату ниже МРОТ. При этом оклад может быть и меньше. Дело в том, что доход работника еще включает надбавки и стимулирующие выплаты. Все суммы складываются, а итог сравнивается с минималкой. Учитывается начисление до вычета НДФЛ. Если сумма, начисление оказалось меньше зарплатного минимума, работодатель обязан сделать доплату.

У работодателя есть несколько способов увеличить выплату до МРОТ:

Повысить сотруднику оклад, Проиндексировать зарплату, Установить доплату до МРОТ. Как считать отпускные в связи с повышением МРОТ в 2021 году В расчете отпускных участвует среднедневной заработок сотрудника. Если он окажется меньше минималки, в расчет придется брать не заработок работника, а действующий МРОТ. Среднедневной заработок не может быть меньше зарплатного минимума (п.18 Положения, утв. постановлением правительства от 24.12.2007 г. № 922). Если же работодатель проиндексировал зарплату с начала года, то и в расчете отпускных нужно учитывать индексацию. Как быть, если начало отпуска приходится на первые числа января? Бухгалтерия обязана рассчитать и выдать отпускные в декабре 2019 года. Какой МРОТ брать в расчет? Есть два решения: В декабре рассчитать и выплатить отпускные с учетом МРОТ 2020 года. Затем в 2021 году сделать перерасчет и доплату, Не будет ошибкой и рассчитать отпускные сразу по новому МРОТ 2021 года. Как считать пособия в связи с повышением МРОТ в 2020 году В расчете пособий тоже учитывается зарплатная минималка. При начислении пособий в 2021 году в расчет пойдут данные о заработках за 2019 и 2020 годы.

Максимальные выплаты увеличатся, подрастут и минимальные.

Больничные выплаты, исходя из МРОТ, получают сотрудники, у которых: Страховой стаж меньше полугода, Средний заработок за 2019 и 2020 годы оказался меньше МРОТ, Зафиксирован факт нарушения лечебного режима, Бюллетень выдан в связи с травмой, полученной в состоянии опьянения. Декретные выплаты рассчитываются по МРОТ, если у декретницы страховой стаж меньше полугода или средний заработок «не дотягивает» до МРОТ. Отсутствие заработка или слишком маленький заработок станет причиной выплаты минимального пособия и по уходу за ребенком до полутора лет. Во всех начислениях социальных выплат в расчет берется МРОТ, увеличенный на районные коэффициенты, северные и прочие подобные надбавки. А вот минималка по региональному соглашению в расчете федеральных пособий не учитывается. Изменился перечень выплат, которые входят в МРОТ Теперь недостаточно начислить работнику больше МРОТ. Вы все равно рискуете попасть на штраф за занижение зарплаты. К такому выводу пришел Конституционный суд. Судьи отвергли доводы Минтруда, поэтому теперь сравнивайте выплаты с МРОТ по новым правилам. На схеме редакция «Зарплаты» показала, какие выплаты нужно учитывать для сравнения, а какие - нет. Все выводы основаны на последних разъяснениях Минтруда и свежей судебной практике. Как правильно сравнить выплаты с МРОТ

Источник: https://www.zarplata-online.ru/news/165318-mintrud-predlagaet-schitat-mrot-po-novomu