Сокращение и ликвидация организации: ваши права

13 августа, вступил в силу новый̆ закон, защищающий̆ права граждан, попавших под сокращение и ликвидацию организации.

Рассказываем, что делать и что вам положено, если вы оказались в такой ситуации.

Предупредить об увольнении при ликвидации или сокращении должны за два месяца.

По ТК РФ сокращение допускается, только если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу.

Кого нельзя сократить?

Нельзя сократить многодетную мать, у которой есть дети до трех лет, мать-одиночку, у которой есть дети до 14 лет или ребенок-инвалид до 18 лет, беременную женщину.

Какие выплаты положены?

Помимо зарплаты за отработанный период, компенсации за неиспользованный отпуск работнику выплачивается выходное пособие. Также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения. В исключительных случаях, средний месячный заработок сохраняется и в течение третьего месяца.

Для этого также нужно, чтобы были соблюдены несколько условий: работник обратился в орган занятости населения в течение двух недель после увольнения и не был органом занятости трудоустроен.

Что изменилось?

В соответствии с новым законом все выплаты работникам должны быть сделаны до того, как предприятие ликвидируется. Это поможет избежать ситуаций, когда выплаты в связи с ликвидацией невозможно добиться.

Кроме, того вводится 15-дневный срок обращения работника за получением среднего месячного заработка, если он не смог найти работу.