Как получить 5 окладов при увольнении

Добрый день, уважаемые друзья!

Предлагаю вашему вниманию публикацию и видеоролик о том, как получить максимальную компенсацию при увольнении. В прошлом материале яуже писал о том, как не стать жертвой увольнения «по собственному желанию». Но как же быть, если ваши отношения с руководством зашли в тупик и остался только вопрос про условия, на которых вы готовы расторгнуть трудовые отношения?

Как известно, статья 81 ТК РФ приводит исчерпывающий перечень оснований, по которым трудовые отношения могут быть прекращены по инициативе работодателя. Но наша жизнь многообразна. Как же быть, если истинная причина желания вас уволить не предусмотрена ТК РФ, как то:

• личная неприязнь,
• необходимость привести «своего» или «нужного» человека,
• проведение неофициального сокращения штата?

Эти три причины, по моему опыту, встречаются в большинстве случаев, когда инициатором увольнения выступает работодатель. Что же делать в таких случаях?

«Аналогия права»

В гражданском законодательстве есть такое понятие «аналогия закона», также иногда именуется «аналогия права». Этот термин означает, что в тех случаях, когда правовые отношения не урегулированы действующим законодательством, к ним применяется гражданское законодательство, регулирующее сходные отношения (ст. 6 ГК РФ).

Что мы имеем

• С одной стороны, вы добросовестно трудитесь, не совершаете никаких виновных действий и не имеете дисциплинарных взысканий, за которые вас можно уволить.

• С другой стороны, работодатель по причине, не предусмотренной действующим законодательством, желает расторгнуть с вами трудовые отношения.

В этой ситуации представляется разумным и справедливым применить нормы ТК РФ, которые применяются при схожей ситуации. Это гарантии и компенсации, предусмотренные законодательством при сокращении штата (ст. 178 и 180 ТК РФ).

Итак, предположим, работодатель хочет, чтобы завтра вас не было на работе. Какие компенсации вам положены?

Два оклада за отсутствие уведомления

Смотрим ТК РФ, статью 180 «Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации»:

О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

Три оклада – выходное пособие

Смотрим ТК РФ, статью 178 «Выходные пособия. Выплата среднего месячного заработка за период трудоустройства или единовременной компенсации»:

При расторжении трудового договора в связи… с сокращением численности или штата работников организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка (это раз!).

В случае, если длительность периода трудоустройства работника превышает один месяц, работодатель обязан выплатить ему средний месячный заработок за второй месяц (это два!) со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц.

В исключительных случаях по решению органа службы занятости населения работодатель обязан выплатить работнику средний месячный заработок за третий месяц (это три!) со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц, при условии, что в течение четырнадцати рабочих дней со дня увольнения работник обратился в этот орган и не был трудоустроен в течение двух месяцев со дня увольнения.

Возражения работодателя

Возражение 1: Нет денег!

Ответ: Но эта компенсация подлежит выплате при сокращении в любом случае. Не лучше ли заплатить сейчас 5 окладов, чем содержать ненужного человека бессрочно? При том, что увольнение по соглашению сторон практически невозможно оспорить в суде, в отличии от увольнения по сокращению штата, а уж тем более немотивированное увольнение!

Возражение 2: Но вы не заработали эти деньги!

Ответ: Но работодатель сам хочет, чтобы вы ушли. Возможность досрочного увольнения с компенсацией предусмотрено ст.180 ТК РФ, а также выходные пособия ст.178 ТК РФ. Это предусмотрено законом!

Таким образом, увольняясь по соглашению сторон (ст.78 ТК РФ), вы имеете абсолютно законное право требовать 5 окладов. И это не работодатель вам, а вы идете навстречу работодателю, поскольку:

а) согласны применить аналогию права для увольнения по мотивам, которых нет в ТК РФ;
б) упрощаете документацию и риски для работодателя, связанные с сокращением штата.

Например, в мае 2020 года Калужский завод Volkswagen решил сократить штат и предложил сотрудникам уволиться самим с выплатой шести окладов! Уверяю вас, что немцы чтут закон и не бросаются деньгами!

Поэтому важно помнить, что компенсация в 5 окладов – это не предельная и далеко не единственная компенсация, положенная при увольнении. В моей практике были случаи, когда сотрудники получали и 10 окладов в качестве выходного пособия при наличии слабых мест в позиции работодателя. Чтобы узнать, как лучше действовать в вашем конкретном случае, предлагаю обращаться за консультацией.

См. также Как не быть уволенным "по собственному желанию"

Видеоролик к этому материалу: