Начальники придумали, как заставить россиян работать

Кризис, вызванный эпидемией коронавируса и последовавший за ним переход работы компаний в дистанционный режим, привёл к изменениям в мотивации начальниками своих сотрудников.

Так, согласно результатам опроса сервиса «Работа. Ру», 71% российских работодателей сделали упор на сохранении полного социального пакета для трудящихся в компании.

На втором месте в списке вещей, которые больше всего могут мотивировать сотрудников хорошо работать в условиях кризиса, стала выплата достойной зарплаты. К такому методу прибегли 35% опрошенных начальников. 34% руководителей оплачивают своим сотрудникам мобильную связь и интернет.

29% работодателей начали регулярно выплачивать премии. Следовом за этим идут уже более сложные и долгоиграющие стимулы, например, корпоративные пенсионные программы. При этом, как показал опрос, существенно сократить свои социальные обязательства пришлось 16% работодателей, а ещё 11% скорректировали в 2020 году бонусы для сотрудников.

Источник:deita.ru