В ТК РФ планируют закрепить новый режим работы — удаленный.
Проект Федерального закона «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации в части регулирования дистанционной и удаленной работы» от 16.06.2020 № 973264-7.
Изменения в ТК по удалённой работе: какие новые режимы удалённой работы введут чиновники.
Сейчас «дистанционная» и «удалённая» работа — равнозначные понятия. Эти слова – профессиональный сленг, которым обозначают дистанционный труд. Чтобы оформить сотрудникам работу вне офиса, в законе используют понятия дистанционной или надомной работы.
Дистанционная работа означает, что сотрудник может работать из любой точки мира, проводить спецоценку его рабочего места не нужно (ст. 312.1 ТК). Как правило, это интеллектуальный труд. В этом формате трудятся программисты, бухгалтеры, журналисты, дизайнеры и т. д.
Удалённая работа изменения в Трудовой кодекс — это выполнение работником работы в условиях введения карантина. Удалёнку можно будет вводить как временную меру, пока не снимут ограничения из-за коронавируса (законопроект от 16.06.2020 № 973264-7).
После внесённых в ТК РФ изменений, кадровики будут оформлять работу на удалёнке в одном из двух режимов: временный, то есть сотрудники будут определенный срок трудиться вне офиса; смешанный или комбинированный, когда работники будут сочетать работу удаленно и в офисе.
Изменения в трудовом законодательстве — удалённая работа, можно найти также в рекомендациях Российской Трехсторонней комиссии от 02.04.2020 г. Так, Трехсторонняя комиссия выделила шесть основных отличий.
Изменения в трудовом законодательстве 2020 удалённая работа: 6 основных отличий.
Отличие № 1. Место работы нужно будет согласовывать с работодателем Дистанционный сотрудник. Место работы дистанционного сотрудника находится вне места нахождения работодателя и станционарного рабочего места (ч.1 ст. 312.1 ТК РФ). То есть сотрудник может выполнять работу в любом месте по своему усмотрению. Не рекомендуется заключать договор о дистанционной работе с теми, кто живёт за рубежом. Минтруд считает, что дистанционные работники не могут работать за границей (письмо от 16.01.2017 N 14-2/ООГ-245). Удалённый сотрудник. Место работы удалённого сотрудника нужно согласовывать с работодателем. Это объясняется тем, что перевод на удалёнку направлен на то, чтобы сотрудник соблюдал карантин и режим самоизоляции.
Отличие № 2. Перевести на удалёнку можно только в условиях карантина Дистанционный сотрудник. При таком режиме работы сотрудника переводят на дистанционный режим по соглашению между работником и работодателем. Например, если компания не может предоставить станционарное рабочее место работнику.
Удалённый сотрудник.Перевести сотрудника на удалёнку получится только в случае, если в России вновь введут карантин.
Из-за того что карантин могут ввести буквально в один день, у кадровиков не будет возможности оформить переход сотрудников на удаленку. Чтобы ситуация не повторилась, подготовьте шаблоны документов, которые будут нужны при изменении формы работы.
Отличие № 3. За «удалёнщиком» сохранится рабочее место.
Дистанционный сотрудник. Работник трудится на дистанционке, чтобы работать вне офиса постоянно. Это выгодно работодателю — сотруднику не нужно предоставлять рабочее место и проводить спецоценку.
Удаленный сотрудник. Когда сотрудника переводят на удаленку, за ним сохраняется его прежнее рабочее место, доступ к которому временно запрещен. Работник продолжает жить и работать в той же местности, которая изначально была определена условиями трудового договора, соблюдать режим рабочего времени и времени отдыха, исполнять должностные обязанности.
Отличие № 4. Срок перевода на удалёнку ограничат во времени.
Дистанционный сотрудник. Работника можно перевести на дистанционный режим без ограничения по сроку его трудового договора, то есть оформить постоянный перевод. Исключение — когда заключают срочные трудовые договоры, которые не могут быть установлены на неопределённый срок с учётом характера предстоящей работы или условий ее выполнения (ст. 58, 59 ТК РФ).
Удаленный сотрудник. Удалённая работа изменения в законодательстве предполагает перевод сотрудников на удалёнку можно только на ограниченный срок, который не зависит от воли работника и работодателя. При этом, время выполнения удалённой работы можно продлить (п. 3 Письма Минтруда России от 27.03.2020 № 14-4/10/П-2741). Так, продлить удалёнку можно будет, если Президент продлит действие ограничительных мер из-за пандемии.
Отличие № 5. Оформить перевод на удалёнку можно будет позже.
Дистанционный сотрудник. Чтобы оформить приём на работу или перевести дистанционного сотрудника, с ним сразу заключают трудовой договор или дополнительное соглашение. Их можно оформить с помощью обмена электронными документами с использованием ЭЦП (ч. 2 ст. 312.2. ТК РФ). Затем договор или соглашение дублируют на бумажном носителе.
Удалённый сотрудник. Перевести сотрудников на удалёнку можно также с помощью обмена электронными документами. При необходимости их можно оформить на бумаге в течение или после снятия карантина (разъяснения Минтруда России от 27.03.2020 № 14-4/10/П-2741).
Отличие № 6. Для перевода на удалёнку не потребуется ЭЦП.
Дистанционный сотрудник. Работодатель обязан оформить сотруднику усиленную электронную подпись, чтобы он смог подписывать кадровые и другие необходимые документы (ч. 2 ст. 312.2. ТК РФ).
Удаленный сотрудник. В связи с пандемией, сторонам разрешат обмениваться электронными документами любым способом, который позволит определить отправителя. Его нужно будет закрепить в трудовом договоре или локальном нормативном акте с учетом мнения профсоюза.
Источник: https://www.kdelo.ru/art/385981-izmeneniya-v-tk-po-udalennoy-rabote-20-m10
Под то, что Собянин вводит штрафы до 50 к для тех, кто именно на удаленке. ТК затачивается именно под это. На удаленку переводить нужно в виду того, что в офисах нужно соблюдать дистанцию, норму людей находящихся в одном кабинете (в связи с карантином она ниже в два раза как минимум). Жесть на самом деле, как мне кажется.