Трудовое законодательство. Срочный трудовой договор. Важные моменты, ч. 3
"Дело мастера боится"
пословица
Общее
Трудовые договора (далее – ТД) могут заключаться:
-на неопределенный срок;
-на определенный срок не более 5 лет (срочный трудовой договор).
Важно знать! Если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, то договор считается заключенным на неопределенный срок.
В случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора (далее - СТД) в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия ТД, условие о срочном характере ТД утрачивает силу и ТД считается заключенным на неопределенный срок.
СТД прекращается с истечением срока его действия. О прекращении ТД работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за 3 календарных дня до увольнения!При этом:
-ТД, заключенный на время выполнения определенной работы, прекращается по завершении этой работы;
-ТД, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу;
-ТД, заключенный для выполнения сезонных работ в течение определенного периода (сезона), прекращается по окончании этого периода (сезона).
Досрочное увольнение
Трудовой кодекс РФ не запрещает досрочное расторжение СТД. Для этого необходимо предупредить работодателя в письменном виде за 2 недели до увольнения. !Однако, важно знать, что, если работник заключил ТД на срок до 2-х месяцев, а также работник, занятый на сезонных работах, обязаны в письменной форме предупредить работодателя о досрочном расторжении ТД за 3 календарных дня.
Испытание при приеме на работу
Испытание при приеме на работу не устанавливается для лиц, заключивших ТД на срок до 2-х месяцев.
Спасибо за внимание!
Проголосуйте, чтобы увидеть результаты
Спасибо за информацию.
Пожалуйста.