Трудовые льготы для матерей одиночек

Трудовые льготы для одиноких мам закреплены в Трудовом Кодексе. Женщина может подать в суд, если систематически нарушаются ее права, прописанные в законодательстве РФ.

К таким правам относятся:

• Невозможность увольнения при сокращении штата, матери – одиночки, воспитывающей ребенка до 14 лет;

• Отказать в приеме на работу одинокой матери, мотивируя это наличием у нее детей не могут;

• Отказать в предоставлении дополнительного неоплачиваемого отпуска, на срок не менее 14 дней не могут;

• До исполнения ребенку 14 лет, его мать может претендовать на установление для нее неполного рабочего дня;

• Отправить женщину в командировку, воспитывающую ребенка без помощи его отца, можно только получив ее согласие, в письменном виде;

• Нельзя привлекать женщин, воспитывающих в одиночку ребенка, который не достиг пяти лет, к работе в ночные часы, выходные и праздничные дни;

• При нахождении на иждивении одинокой мамы ребенка-инвалида, положены 4 дополнительных оплачиваемых выходных ежемесячно по удобному графику. Переносить выходные дни на последующие месяца запрещено.

• При наличии троих и более детей до 12 лет, обязаны предоставить ежегодный оплачиваемый отпуск в удобное для нее время.

При оплате больничного листа матери-одиночке никаких дополнительных привилегий на федеральном уровне не установлено.

Особенности увольнения

Согласно ТК, работодатель не вправе уволить мать-одиночку, у которой на иждивении находится несовершеннолетний до 14 лет или ребенок-инвалид до 18 лет. Это относится и к сокращению штата на предприятии. Одинокую мать ребенка до 14 лет или одинокую мать ребенка-инвалида до 18 лет нельзя увольнять по инициативе работодателя.

Исключения — ликвидация компании или увольнение из-за виновных действий работницы

Уволить можно в случаях:

• При ликвидации предприятия или прекращении деятельности ИП;

• Неоднократного невыполнения своих трудовые обязанностей без уважительных причин, при этом должно быть документальное подтверждение;

• Нарушения трудовой дисциплины и должностных обязанностей (прогулы, опоздания, разглашение служебной информации, нахождение на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения и пр.);

• Совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы;

• Если одинокая женщина работает руководителем, то поводом для увольнения может стать однократное грубое нарушение своих трудовых обязанностей;

• Применение, в том числе однократное, методов воспитания, связанных с физическим и (или) психическим насилием над личностью обучающегося, воспитанника;

• Предоставление ложных сведений во время трудоустройства.

.