Из курьёзов моей практики: «Дай работнику премию, он и руку откусит»

Однажды мне довелось защищать в суде интересы одного ПАО. Один из сотрудников, Андрей, был уволен по соглашению сторон, с выплатой выходного пособия. А через некоторое время, по результатам обобщения результатов работы за прошедший период, ПАО как работодатель принимает решение о выплате премии работникам того периода. В том числе и Андрею.

Но так как он уже уволился, выплату решили провести как вознаграждение по гражданско-правовому договору (ГПД), который для этого специально заключили. И вот тут работодатель, как говорится, недоглядел – услуги Андрея, за которые он получил "оплату", были очень похожи на его трудовые обязанности, выполняемые до увольнения по трудовому договору (ТД).

Тот воспользовался ситуацией и подал в суд, потребовав переквалифицировать гражданские отношения в трудовые. Со всеми вытекающими. Позиция ПАО в суде была такой, о которых говорят "соплей перешибешь". Что неудивительно, учитывая сложившуюся судебную практику успешных превращений ГПД в ТД.

Хорошо, что удалось выйти на мировое соглашение и завершить эту историю с минимальными потерями. Иначе пришлось бы незадачливому работодателю заново изобретать основания для увольнения Андрея.

***

Любят у нас в России мутные схемы. Вот здесь зачем было усложнять? Работодатель мог просто издать приказ о премировании бывшего работника и выплатить премию за период, в котором тот еще работал. Это просто и полностью законно!

Подробнее ➤