Лишение премии, или отсутствие оснований для ее начисления

Министерство труда и социальной защиты России в своем письме от 28 сентября 2020 года № 14-2/ООГ-15428 ответило на вопрос о законности депремирования работника. Специалисты ведомства пояснили, что премия является частью заработной платы. При этом премирование – это один из видов поощрения работников, которые добросовестно исполняют трудовые обязанности, что следует из ст. 191 Трудового кодекса.

Тут, на мой взгляд чиновниками допущено смешиваний различные норм трудопого законодательства.

А именно, законодательством предусмотрены премии как составной элемент заработной платы и премии как вид поощрения, предусмотренный ст. 191 ТК РФ, а это уже разные виды выплат.

Об этом четко указано в определениях Конституционного суда РФ от 18 июля 2017 г. № 1554-О и от 27 июня 2017 г. № 1272-О.

Также специалистами министерства отмечается, что ТК РФ не определяет критерии установления, а также порядок начисления и выплаты премии. Особенности премирования у конкретного работодателя устанавливаются коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом (например, положением о премировании).

При этом в отношении премий, считаю, правильнее говорить об их установлении и выплате за трудовые достижения в зависимости от степени этих достижений, нежели чем о лишении (снижении) в связи с недостатками в работе и нарушениями дисциплины, так как Тудовой Кодекс не предусматривает такое дисциплинарное взыскание.

Таким образом, лишить работника уже заработанной премии работодатель не может. Однако внутренними распорядительными документами может установить условия для ее начисления, невыполнение которых будет основанием для неначисления премии.