11.8М
Ответ на этот вопрос дали консультанты Роструда на сайте «Онлайнинспекция. Рф». Они указали, что основной документ, которым следует руководствоваться, когда выяснилось, что в кадровых документах упоминаются разные должности одного и того же работника, это трудовой договор.
Вносить исправления в сами кадровые изменения нельзя. Также, как нельзя использовать замазку и другим каким-либо образом затирать в документе написанное. Если обнаружились подобные разночтения, работодателю необходимо издать приказ о внесении исправлений в кадровые документы. В приказе необходимо перечислить все документы, в которых обнаружены расхождения, а также привести полное наименование должности в правильной редакции.
