Встречают по одежке? Как влияет внешность при приеме на работу

Согласно данным кадровых исследований, 60% российских граждан уверены, что привлекательная внешность может способствовать развитию карьеры.

Внешность соискателя на вакансию в России волнует более 70% работодателей, говорится в исследовании сервиса Работа. Ру, имеющемся в распоряжении РИА Новости.

“Лишь 20% работодателей отметили, что внешность соискателя никак не может повлиять на решение об их трудоустройстве. 74% представителей российских компаний обращают большое внимание на внешность кандидатов, несмотря на то, что навыки потенциальных сотрудников для них важнее”, — говорится в отчете, сделанном на основе опроса в сентябре более 1 тысячи представителей российских компаний.

Кроме того, 6% участников исследования указали, что внешность соискателей для них первична и может оказать большое влияние на решение о трудоустройстве.

Также для работодателей крайне важно соответствие кандидата требованиям вакансии, сообщили 69% респондентов. Почти половина представителей российских компаний (49%) указали значимость пунктуальности соискателей. 37% опрошенных также отметили, что их интересует активная позиция кандидатов и позитивное мышление, 36% указали важность навыков самопрезентации.

На первом собеседовании зарплатные ожидания потенциальных сотрудников интересуют только 28% работодателей.

Также 7% участников исследования рассказали, что обращают внимание на чувство юмора соискателей, 6% — на наличие рекомендаций от других работодателей, 5% — на семейное положение кандидатов, а 4% — на их хобби и увлечения.

Подробнее ➤