Оплата накопившихся отгулов при увольнении

Трудовой кодекс говорит, работа в выходной или праздничный день должна быть оплачена не менее чем в двойном размере. По желанию работника, работавшего в выходной или праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходные или нерабочие праздничные дни оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

В теории вроде все понятно и все хорошо, но если бы не реалии. Многие из нас сталкивались с просьбой выйти на работу в выходной или праздник для завершения проекта или выполнения работы за отсутствующего коллегу. И согласитесь практика оплаты в двойном размере есть не на всех предприятиях. Чаще отгул предоставляется не пожеланию работника, а "добровольно принудительно" и то в том месяце, в котором выходил на работу в праздник. И все становится еще интереснее когда работник с накопившимися отгулами решает уволится. Что же будет с оплатой за отработанные выходные и праздники?

На этот вопрос нет четкого ответа в законодательстве. Поэтому и судебная практика разнится.

Одни считает, что если Трудовой кодекс не содержит прямого указания на оплату отгулов, значит и оплате при увольнении они не подлежат.

Другие, говорят о том, что работник не может быть лишен права на оплату своего труда. Если работник при увольнении не реализовал возможность "отгулять", то работодатель должен оплатить такую работу в двойном размере.

Даже учитывая, что часть судов стает на сторону работников, его незащищенность в этом вопросе на лицо. Судебное разбирательство дело не быстрое, затратное, да и стопроцентной гарантии в выигрыше никто не даст.

А как у вас на работе обстоят дела с отгулами?