Дистанционная и удаленная работа: изменения в трудовом законодательстве

Массовый переход граждан на удаленную работу выявил несовершенство действующего законодательства в части трудовых правоотношений между работодателем и работником. Но уже в ноябре Госдума может принять закон об изменениях в ТК РФ, касающихся регулирования вопросов дистанционной и удаленной работы, которые вступят в силу с января 2021 года (http://duma.gov.ru/news/49944/). По сути грядущие перемены являются реформой в сфере труда и занятости населения, поскольку нормы Трудового кодекса существенно изменяются и дополняются.

Какие перемены ожидают работников и работодателей в 2021 году

Согласно проекту закона Подробнее ➤:

• условия труда на рабочем месте не будут являться обязательными (ст. 57 ТК РФ) при заключении трудового договора о дистанционной работе;
• глава 49.1 ТК РФ практически полностью реформируется от названия до содержания;
• вводятся три формата дистанционной работы: постоянная дистанционная работа, комбинированная дистанционная работа и временный перевод на дистанционную работу;
• закрепляется статус дистанционного работника, его основные права и обязанности;
• определяются особенности заключения и изменения условий трудового договора о дистанционной работе;
• конкретизируются особенности режима рабочего времени и времени отдыха дистанционного работника;

• подробно регламентируется режим временной дистанционной работы;

• предусматривается упрощенный порядок введения режима временной дистанционной работы;
• отдельная статья закрепляет право дистанционного работника на неприкосновенность времени отдыха.

Три вида дистанционной работы: в чем разница

Основные отличия между тремя формами дистанционной работы следующие.

Постоянная дистанционная работа – это работа, когда трудовой договор изначально заключен о дистанционной работе.

Временная дистанционная работа – это временный перевод сотрудника на срок не более шести месяцев на дистанционную работу.

Комбинированная дистанционная работа – это работа, при которой работник определенное время работает на стационарном рабочем месте, в офисе, и определенное время – дистанционно.

Неприкосновенность времени отдыха дистанционного работника

Особое внимание в проекте закона уделено защите прав работника на неприкосновенность времени отдыха:

• время взаимодействия работника с работодателем в период времени отдыха работника включается в рабочее время и оплачивается работнику в порядке, установленном для оплаты сверхурочной работы;
• взаимодействие работодателя с работником в период времени отдыха работника без его предварительного письменного согласия допускается в строго определенных исключительных случаях;
• в других случаях, в том числе в случае производственной необходимости, взаимодействие работодателя с работником в период времени отдыха работника допускается только с его предварительного письменного согласия.