Перевод на удалёнку не сможет быть основанием для снижения зарплаты.

Заключение с работником трудового договора об удалённой работе не может быть основанием для снижения его зарплаты при сохранении объёма работы, говорится в поправке к проекту об особенностях дистанционной занятости.

Кроме того, работодатели должны будут обеспечивать сотрудников на удалёнке средствами защиты информации, а также техникой, необходимой для выполнения ими трудовой деятельности.

Соответствующая поправка подготовлена ко второму чтению документа — её внесли на рассмотрение комитета нижней палаты по труду соцполитике и делам ветеранов.

Авторами стала группа депутатов фракции «Единой России» и сенаторов.

В редакции первого чтения закреплялась лишь возможность предоставления работодателем техники и оборудования согласно трудовому договору о дистанционной работе.

«В случае если для выполнения трудовой функции дистанционный работник использует принадлежащие ему или арендованные им оборудование, программно-технические средства и иные средства, работодатель компенсирует работнику возникающие в связи с этим расходы в порядке и размерах, определяемых коллективным договором, локальным нормативным актом».

Если сотрудник не будет выходить на связь с работодателем более двух рабочих дней без уважительной причины, то это станет дополнительным основанием для увольнения. Однако, более длительный срок для взаимодействия с работодателем может быть предусмотрен порядком взаимодействия с сотрудником.

Поправка также устанавливает, что трудовой договор с постоянными работниками на удалёнке может быть прекращён «в случае изменения работником местности выполнения трудовой функции, если это влечет невозможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору на прежних условиях».

Ранее первый замруководителя фракции «Единая Россия» Андрей Исаев заявил, что закон о дистанционной работе Государственная Дума может принять до конца ноября.

Госдума 21 июля приняла в первом чтении поправки в ТК РФ, которые касаются регулирования удалённой работы. Документ содержит нормы по рабочему времени и отдыху дистанционных работников, регламентирует три вида удалёнки (постоянную, временную и комбинированную), основания для их применения, а также порядок взаимодействия работника и работодателя.

Источник: https://www.pnp.ru/social/perevod-na-udalyonku-ne-smozhet-byt-osnovaniem-dlya-snizheniya-zarplaty.html