За донос на работодателя платят деньги – как их получить и сколько дают

Достаточно редко руководство полностью устраивают его работники. Впрочем, подчиненные тоже не так часто бывают в восторге от работодателя. Особенно, если тот пытается за их счет и при помощи нарушения их трудовых прав увеличить свою личную прибыль, которая никак не отражается на доходах этих рядовых сотрудников.

Между тем, согласно проводимым опросам, более 60% работников согласились бы совершить донос в Налоговую на своего начальника при наличии доступа к доказательствам совершения им налоговых нарушений. При этом лишь малый процент из них готов подписаться под своей жалобой, а остальные хоть и раскрыли бы налоговикам интересные сведения о начальнике, но только при условии, чтобы тот никогда не узнал, кто это сделал.

Где платят за донос

Впрочем, законодательство некоторых регионов уже установило вознаграждение за предоставление достоверной информации о совершенных работодателем налоговых нарушениях. Не анонимное, но с защитой информации о заявителе.

И не думайте, что интересующими налоговиков сведениями могут обладать только отдельные, избранные сотрудники бухгалтерии, которые полностью «повязаны» с шефом и никогда не нарушат тишины. Чаще всего работодатели попадаются на нарушения в области налогообложения при оплате труда. Грубо говоря, начисляют минимальную официальную зарплату, а остальное работники получают неофициально. Либо если в штате трудятся вовсе неоформленные сотрудники с «черной» зарплатой.

Так, уже 6 лет действует закон Республики Хакасия № 83-ЗРХ от 7 ноября 2014 года «О вознаграждении граждан за предоставление информации о нарушениях в области налогообложения при оплате труда». Согласно этому закону, вознаграждение за достоверную информацию о нарушении составляет 10% от сумм, поступивших благодаря нему в областной бюджет, включая налоговые санкции и пени. Если обратилось сразу несколько человек – их общее вознаграждение не превысит этого размера.

Такие же условия содержит в себе закон Кемеровской области № 23-ОЗ от 4 апреля 2014 года «О денежном вознаграждении гражданам, предоставившим информацию о нарушениях в области налогообложения, связанных с оплатой труда».

Естественно, об анонимности в случае такого обращения речи идти не может, и придется «открыть личико». Но только перед налоговиками: оба документа предусматривают пункты по защите сведений об «информаторе».

В Новосибирской области всерьез думают о введении таких же мер, но пока соответствующего закона не существует.

Да и почти во всех остальных регионах хоть раз звучало предложение начать раздавать проценты за сообщения о налоговых нарушениях.

И не только…

Но не одна Налоговая интересуется информацией работников о нарушениях их начальства. Такую практику применяют отдельные крупные компании, головные офисы которых поощряют доносы рядовых сотрудников на руководство на местах. Их в первую очередь интересуют воровство и нарушение правил компании. Впрочем, сообщить там можно не только на начальника, но и на коллег.

Эта практика чаще применяется международными компаниями – в некоторых странах совсем другая деловая культура, и в том, чтобы докладывать «наверх», там не видят ничего плохого. Наоборот, это принято считать сознательностью и желанием повысить эффективность. Эти правила приносят с собой, когда открывают свои отделения в России. Здесь нет каких-то фиксированных сумм, поощрение на усмотрение руководства.

А как к такой практике относитесь вы? И считаете ли, что вознаграждение за информацию о нарушениях в области налогообложения при оплате труда должно быть принято на федеральном уровне? Может ли поощрение «информаторов» уменьшить число нарушений трудовых прав или, наоборот, заставит работодателей сокращать штат, и многие граждане вовсе лишатся работы или перейдут на минималку? Делитесь своим мнением в комментариях.

Также мне очень важны ваши оценки – если публикация вам понравилась, прошу поддержать ее, нажав "ДА".

Будьте здоровы, берегите себя и своих близких. Спасибо за внимание.