Что делать, если работодатель "попросил" уволиться по собственному желанию?

Начнем с того, что увольнение по собственному желанию должно быть действительно вашим желанием. Работодатель часто просит написать заявление по собственному желанию из-за какой-либо личной неприязни, ведь просто так он уволить вас не может. Если у работодателя действительно нет возможности уволить вас по ст. 81 ТК РФ, вы можете сделать следующее:

1. Собрать доказательства того, что работодатель принуждает вас уволиться. Будьте готовы к тому, что в суде обязанность доказывания принудительного увольнения ляжет именно на вас как на работника.

2. Согласитесь на увольнение, после чего обратитесь в суд в порядке статьи 391 ТК РФ. Сделать это необходимо в течение одного месяца со дня вручения вам копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности. Государственную пошлину вы не должны выплачивать.

3. В исковом заявлении вам необходимо указать требования, которые вы выдвигаете к работодателю. Вы можете требовать не только восстановление на работе и выплату среднего заработка за все время вынужденного прогула, но и изменения даты увольнения, выплату среднего заработка за все время вынужденного прогула и компенсацию морального вреда.

4. Соблюдайте досудебный порядок урегулирования спора, а также требования, установленные ГПК. Например, вам необходимо будет выслать работодателю копии всех тех документов, которые вы будете предоставлять в суд.

При соблюдении всех вышеперечисленных правил вы легко добьётесь или восстановления на работе, или материальной компенсации от работодателя