За что могут уволить сотрудника на "удалёнке?

По мнению экспертов, работодатели сейчас устанавливают сотрудникам, которых отправили работать по домам, режим и условия работы в соответствии с тем, как сами их понимают.

Однако есть и базовые принципы, за нарушение которых можно подать в суд на работодателя. Но и работники должны отвечать, если сочтут, что "удалёнка" - это почти что отпуск.

"Действительно, пока отсутствуют чёткие законодательные предписания, многое решается в зависимости от того или иного видения работодателем и его кадровым подразделением вопросов перевода сотрудников на "удалёнку". Кто-то переводит на "удалёнку" наименее востребованных сотрудников, используя новый формат для урезания им заработной платы. А кто-то идёт навстречу своим работникам и предоставляет возможность работать дистанционно тем, кто имеет несовершеннолетних детей, находящихся на дистанционном образовании дома, или пожилых родителей, за которыми нужен уход. Но в любом случае, механическое уменьшение заработной платы в связи с переводом на "удалёнку" незаконно. Для этого нужно изменение в сторону сокращения трудовых обязанностей, что может быть закреплено только в обновлённом трудовом договоре и должностных регламентах".

Уменьшить зарплату можно только в случае сокращения объёмов выполняемых работ.

Можно ли наказать, оштрафовать, лишить премии удалённого сотрудника?

"Работник, находящийся на "удалёнке", может быть наказан за нарушение условий договора без уважительных на то причин: нарушение сроков выполнения поручений, систематическое нарушение порядка направления документов и отчётов и т.д. Какое-то время назад всерьез обсуждался вопрос, возможно ли наказать сотрудника, находящегося на "удалёнке" за пьянство. Однако в связи с исключительной сложностью формирования доказательственной базы и порядка документирования такого факта (поездка на освидетельствование, возможность маскировки состояния опьянения под плохое самочувствие или принятие медицинских препаратов) от такой идеи решили отказаться. Однако, если в течение двух рабочих дней работник без уважительной причины не выходит по установленным каналам на связь, это может стать основанием для его увольнения".

Особенности наложения дисциплинарных взысканий на работника, находящего на "удалёнке", должны быть подробнейшем образом прописаны в договоре.

Работодатель может и контролировать действия своих сотрудников.

"Контроль за деятельностью сотрудника на удалёнке работодатель может осуществлять без всяких проблем. Самым оптимальным вариантом для контроля является установка программного обеспечения на компьютер сотрудника, которое показывает время включения/выключения компьютера, а также делает скриншоты рабочего стола компьютера в течение рабочего дня".

https://rg.ru/2020/11/15/eksperty-rasskazali-za-chto-mogut-uvolit-sotrudnika-na-udalenke.html