КОРОНАВИРУС. ОБЯЗАННОСТИ РАБОТОДАТЕЛЯ

Ситуация

Решение

Работник прибыл из страны, в которой зафиксированы случаи коронавирусной инфекции,

или

прибыл из "неопасной" страны или не выезжал в последнее время из России, но при этом имеются признаки респираторного заболевания

-Направляем работника домой.

-Работник обращается в медицинское учреждение и получает листок нетрудоспособности (в связи или вне связи с коронавирусной инфекцией).

-Работник официально считается нетрудоспособным (с соответствующей оплатой и отображением в табеле)

Работник прибыл из "неопасной" страны или не выезжал в последнее время из России, признаки заболевания отсутствуют, но работодатель по собственной инициативе считает нужным направить его на временный карантин домой "на всякий случай"

-Если трудовая функция работника позволяет и если соответствующая возможность предусмотрена у работодателя, организуем работу из дома. Оплата труда в таком случае производится как обычно - исходя из должностного оклада работника. Или:

-Если работа по своему характеру не может выполняться на дому или если работник отказывается работать из дома, вводим в отношении работника режим простоя. Поскольку в данном случае простой вводится по инициативе работодателя, скорее всего, речь пойдет о простое по вине работодателя, подлежащем оплате исходя из 2/3 среднего заработка работника