Как Пенсионный фонд аргументирует отказ. Из практики

Пенсии – тема столь же бесконечная, как и не ведущая хотя бы к мало-мальскому улучшению ситуации. Казалось, что при аргументации отказов Пенсионный фонд уже исчерпал фантазию и пошел повторяться по кругу, однако в последнем деле я вновь испытала некоторый шок от нового абсурда аргументов, высказанных его представителем в суде.

Суть дела

Женщина, проживающая и работающая в зоне с льготным социально-экономическим статусом (Чернобыль) с 1986 года, обратилась в ПФ РФ с заявлением об установлении пенсии на два года ранее общеустановленного возраста. Отказ она получила на том основании, что ее проживание и работа в колхозе с 1986 по 1996 год и с 2010 по настоящее время в качестве ИП на данной территории не подтверждены в полном объеме. При этом работу в колхозе подтверждают две записи в трудовой книжке: дата приема и дата увольнения.

На вопрос: каковы основания не доверять записям в трудовой книжке, представитель ответить не смог, но предположил, что истица могла (!) когда-нибудь брать отпуск за свой счет, а этот период не может быть засчитан в пенсионный стаж. Доказательства есть? Нет.

Стаж работы в колхозе был засчитан ПФ таким образом: с 15.06.1986 по 30.06.1986, с 15.08.1986 по 31.08.1986…, с 15.10.1991 по 31.10.1991 и т.д., все периоды приводить не буду.

Поскольку стаж был ПФ засчитан частично и очень странным способом, то сам собой напрашивался вопрос: каким образом на протяжении десяти лет колхоз то возникал, то исчезал? И почему ПФ так нравится 15 число месяца и его последний день?

Внимание! Ответ

Поскольку у Пенсионного фонда нет точных дат отсутствия истицы на работе и дат, с которых она к работе приступала, то было взято 15 число месяца и стаж рассчитан по последний день этого месяца. Дальше-то опять неизвестно, работала она или нет до следующего 15 числа.

Как вам аргументация?

Решение было принято в пользу истицы. Однако ПФ всегда обжалует постановления суда первой инстанции. И гарантию положительного результата не сможет дать ни один юрист: всегда есть шанс, что, кажущиеся нам абсурдными, доводы не станут таковыми для судебной коллегии. Поживем – увидим.

Трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника – статья 66 Трудового кодекса РФ.