Прогул: увольнять ли работника за прогул?

Как иногда работодателям хочется уволить некоторых работников, особенно тех, которые периодически отсутствуют в рабочее время на рабочем месте по несколько часов.

Однако, не всем работникам можно сказать, что они прогуляли рабочее время и не всегда можно применить такое дисциплинарное взыскание как увольнение.

Что необходимо учитывать при принятии решения об увольнении работника за прогул?

Прежде всего необходимо понимать, что под прогулом трудовое законодательство понимает отсутствие работника без уважительных причин на работе весь рабочий день или всю рабочую смену, или более четырех часов подряд в течение рабочего дня или смены.

При наличии признаков прогула у конкретного работника, работодателю необходимо выполнить процедуру, связанную с привлечением работника к дисциплинарному взысканию, в том числе, в виде увольнения.

Прежде всего работодатель, когда работник появится на работе, должен запросить у него письменные объяснения по факту отсутствия на рабочем месте в конкретный день. Запросить такие объяснения лучше вручив работнику под роспись запрос о предоставлении указанных объяснений. Один экземпляр запроса с отметкой работника в получении останется у работодателя.

Далее у работника будет 2 дня, чтобы предоставить объяснения.

Если работник не предоставляет объяснения, тогда работодатель должен составить акт о том, что работник не предоставил объяснения.

В случае предоставления объяснений работником работодатель должен оценить, является ли причина отсутствия работника на рабочем месте уважительной. Данный вопрос остается на усмотрение работодателя. В случае, когда дело доходит до суда, то суд также на свое усмотрение фактически решает, была ли причина отсутствия работника на работе уважительной или нет и, исходя из этого, законно ли был уволен работник.

При принятии решения, что работником допущен прогул без уважительных причин и его следует уволить, работодатель обязан применить соответствующее дисциплинарное взыскание не позднее 1 месяца, когда обнаружил, что работник совершил соответствующий проступок.

Таким образом, чтобы уволить работника за прогул, необходимо, чтобы работником был допущен прогул без уважительных причин и работодателем была соблюдена процедура привлечения к дисциплинарному взысканию работника в виде увольнения.