Госдума ограничила время работы и оплату труда на удаленке

Во время дистанционной работы за сверхурочные часы работникам должны платить зарплату вдвойне, а в случае простоя «не по вине сторон» им перечислят две трети тарифной ставки. Депутаты Госдумы определились, как рассчитывать трудовые часы и оплату за время удаленной работы.

Парламентарии ко второму чтению законопроекта о дистанционной занятости прописали срок временной удаленной занятости: он должен быть ограничен шестью месяцами, пишет «Парламентская газета». Кроме того в документе прописано, что дистанционная работа может быть периодической. «Работник может часть времени работать дистанционно, а часть в офисе», — пояснил заместитель руководителя фракции «Единая Россия» Андрей Исаев.

Депутат уточнил, что время взаимодействия дистанционного работника с работодателем включается в рабочее время, «независимо от того, когда это взаимодействие было». По Трудовому кодексу, рабочее время ограничивается 40 часами в неделю. «Если лимит превышается, то такая работа должна оплачиваться как сверхурочная: первые два часа — по полуторному тарифу, последующие — по двойному», — отмечают разработчики законопроекта.

Парламентарии также определили, что от дистанционного работника требуется не сидение «от и до» какого-то определенного времени, а результат работы. В этом случае трудовые часы сотрудник определит для себя самостоятельно, но согласует с руководством. Закон также запретит бесконтрольно увольнять трудящихся удаленно: делать это разрешат только в том случае, если сотрудник без уважительных причин два дня не выходил на связь с начальством.

Перевести сотрудника на дистанционную работу можно и без его согласия, но лишь тогда, если случились