Неполное рабочее время

Принято различать 2 разновидности неполного рабочего времени-неполный рабочий день (когда уменьшается продолжительность ежедневной работы) и неполная рабочая неделя (когда уменьшается число рабочих дней в неделе, а продолжительность рабочего дня остается нормальной). Допускается сочетание неполной рабочей недели с неполным рабочим днем.

Неполное рабочее время обычно устанавливается по просьбе работника. Однако, если инициатива установления неполного рабочего времени исходит от администрации предприятия, то она должна предупредить об этом работника не позднее, чем за 2 месяца.

Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав. Однако работник, работающий в условиях ненормированного рабочего дня (либо его сочетания с неполной рабочей неделей), лишается права на дополнительный отпуск, если ему установлен неполный рабочий день. Если работнику установлена неполная рабочая неделя, то право на указанный дополнительный отпуск не утрачивается. Вынужденно работающим неполный рабочий день или неполную рабочую неделю предусмотрена выплата ежемесячно сверх зарплаты сумм компенсаций за неполное рабочее время с таким расчетом, чтобы общая сумма выплат (с учетом зарплаты) не превышала установленного законодательством минимального размера оплаты труда.

При установлении неполного рабочего времени оплата труда производится пропорционально отработанному времени. Работник не вправе требовать при этом оплаты труда в размере, не ниже установленного государством 1 МРОТ, поскольку эта гарантия распространяется только на работников, выполнивших полную меру труда.