Оплата труда рабочих

При оплате труда рабочих могут применяться тарифные ставки, оклады, а также безтарифная система, если предприятие, учреждение, организация сочтут такую систему наиболее целесообразной.

Вид, системы оплаты труда, размеры тарифных ставок, окладов, премий, иных поощрительных выплат, а также соотношение в их размерах между отдельными категориями персонала предприятия, учреждения, организации определяют самостоятельно и фиксируют их в коллективных договорах, иных локальных нормативных актах.

Предусматривается возможность оплаты труда рабочих на основе как тарифной, так и бестарифной систем.

Тарифная система-совокупность норм, обеспечивающих дифференцированную оплату труда в зависимости от следующих критериев:

-сложности выполняемой работы;

-условий труда;

-природно-климатических условий выполнения работы;

-интенсивности труда;

-характера труда.

Показателем сложности выполняемой работы является разряд, по которому тарифицируется тот или иной вид выполняемых работ. В то же время разряд служит также показателем уровня квалификации и самого работника. Размер оплаты труда рабочего возрастает по мере повышения разряда выполняемой им работы, поскольку оплата всегда производится по разряду выполненной работы.

Зависимость размера оплаты труда от условий выполнения работы выражается в том, что он изменяется с учетом группы условий. Принято различать условия: а)нормальные; б)тяжелые и вредные; в)особо тяжелые и особо вредные. За работы с вредными условиями труда устанавливаются доплаты к окладу.

Интенсивность труда и его характер также являются самостоятельными основаниями для дифференциации оплаты через тарифную систему.

Регулирование оплаты труда на основе тарифной системы обеспечивает при определении размера вознаграждения за труд учет не только сложности труда и условий его выполнения, но и индивидуализации результатов труда с учетом опыта работника, его длительного непрерывного трудового стажа, профессионального мастерства, знания языка, степени важности выполняемых им работ, отношения к труду и т.п.Учитываются и такие факторы, как повышенная интенсивность труда (например, когда работник выполняет дополнительные обязанности: совмещает профессии должности; выполняет обязанности и за отстутствующего работника и т.п.)либо выполнение работы в условиях, отклоняющихся от нормальных (в ночное, сверхурочное время, в выходные или праздничные дни и т.п.). Учет названных выше факторов осуществляется через системы надбавок и доплат к тарифным ставкам и окладам.