Архипова Оксана Валерьевна
Архипова О.В.Подписчиков: 1381
РейтингРейтингРейтингРейтингРейтинг70.7к

Внимание работникам!

185 просмотров
44 дочитывания
2 комментария
Эта публикация уже заработала 2,30 рублей за дочитывания
Зарабатывать

В нашей практике очень много трудовых споров, мы выступали как на стороне работодателей так и на стороне работников.

К сожалению в настоящее время большинство людей не знают своих трудовых прав, поэтому мы подготовили вам список полезных советов.

Сохраняйте себе и делитесь с друзьями.

✔️Трудовой договор должен быть обязательно! Оформляется он в течение 3-х рабочих дней после выхода на работу. Один экземпляр хранится у работодателя, а второй должен быть выдан работнику. Внимание: трудовой договор должен быть подписан сторонами.

✔️Содержание трудового договора должно соответствовать обговоренным условиям труда работника (заработная плата, график работы, место работы, трудовые функции, дата начала работы и ее срок).

✔️В течение 3-х дней после подписания трудового договора, работодатель должен ознакомить работника с приказом о приеме на работу.

✔️При приеме на работу работодатель должен ознакомить работника с правилами внутреннего трудового распорядка, должностной инструкцией, коллективным договором (если имеется).

✔️Проверяем делает ли работодатель отчисления в ССП и ПФР:

• данный факт можно проверить сделав соответствующий запрос в своем личном кабинете на сайте Госуслуг.

• также можно запросить справку 2 НДФЛ (работодатель обязан ее выдать)

❗️Отметим, что с недавнего времени был создан электронный сервис «Онлайнинспекция. Рф» для профилактики нарушений в сфере труда, повышения информированности работодателей и граждан по вопросах трудового законодательства.

❗️Если же все таки вы работаете, но работодатель не оформляет вас официально, начинайте собирать доказательства наличия трудовых отношений для защиты ваших прав в трудинспекции или суде.

➖Такими доказательствами могут быть: приказы, товарные накладные, заявки, письменные задания, копии отчетов о работе, наличие пропуска в организацию, униформа, доступ к корпоративной электронной почте и пр.

❗️Не забывайте, что все устные договоренности с работодателем должны быть закреплены на бумаге, в противном случае при трудовом споре сложно будет что-либо доказать.

___

2 комментария
Понравилась публикация?
4 / 0
нет
Подписаться
Донаты ₽

Если у вас возникли вопросы по теме данной публикации, вы всегда можете написать мне в мессенджеры или позвонить:

C Уважением, юрист Архипова Оксана Валерьевна
Комментарии: 2
Отписаться от обсужденияПодписаться на обсуждения
ПопулярныеНовыеСтарые
Бабкин Михаил Александрович
Подписчиков 66061
11.04.2024, 13:15
РейтингРейтингРейтингРейтингРейтинг25.2М
Иногда небольшая и случайная оплошность может очень дорого стоить. Отношение с работодателем у всех разные,...
Подробнее
Неинтересно
0
24
Штукин Сергей Александрович
Подписчиков 11
вчера, 11:00
РейтингРейтингРейтингРейтингРейтинг15.4к
В жизни каждого из нас наступает момент, когда хочется воплотить свои идеи ...
Подробнее
Неинтересно
0
2
Лариса
Подписчиков 678
позавчера, 23:20
РейтингРейтингРейтингРейтингРейтинг1.2М
Как появляются альфонсы: причины и видыАльфонсами называют мужчин, которые живут на содержании женщин.
Подробнее
Неинтересно
0
0
Николай
Подписчиков 2904
позавчера, 20:52
РейтингРейтингРейтингРейтингРейтинг2.3М
Подробнее
Неинтересно
04:55
Поделитесь этим видео
-1
1
Тужик Олег Петрович
Подписчиков 300
позавчера, 08:01
РейтингРейтингРейтингРейтингРейтинг2.4М
Подробнее
Неинтересно
01:19
Поделитесь этим видео
-2
0