![](https://u.9111s.ru/img/avatars/60x60/E.png)
![](https://u2.9111s.ru/uploads/202403/14/60x60/c57584cb6d8990dca715f8163b9a15be.jpg)
![](https://u.9111s.ru/img/avatars/60x60/Г.png)
![](https://u2.9111s.ru/uploads/202407/26/60x60/434e6e26a49fbc6cd520ad9978812e6e.jpg)
![](https://u.9111s.ru/uploads/202407/05/60x60/6778a20c5f66d546b8ce07d730c90602.jpg)
![](https://u.9111s.ru/uploads/202302/17/60x60/6789909e4eb3762f0629d33c1cac9b07.jpg)
![](https://u.9111s.ru/img/avatars/60x60/Г.png)
![](https://u2.9111s.ru/uploads/202403/02/60x60/93d1b3b426efc3831b37738f0a86f8ed.png)
![](https://u.9111s.ru/uploads/202112/20/60x60/e2596460d6dcf117f6801fb0c76fdbfa.png)
![](https://u2.9111s.ru/uploads/202210/30/60x60/a7e48e3e4c0500bcfd8a1e60f9f2f805.jpg)
![](https://u2.9111s.ru/uploads/202304/04/60x60/e23a750457a72a94ece6373a49c6b472.jpg)
![](https://u.9111s.ru/uploads/202008/31/60x60/05102cf64b1ed0746643029c27ba61ce.jpg)
![](https://u.9111s.ru/uploads/202207/04/60x60/0356cffe0a5cf0b91ac3797964f413dc.jpg)
![](https://u.9111s.ru/img/avatars/60x60/Р.png)
В нашей практике очень много трудовых споров, мы выступали как на стороне работодателей так и на стороне работников.
⠀
К сожалению в настоящее время большинство людей не знают своих трудовых прав, поэтому мы подготовили вам список полезных советов.
⠀
Сохраняйте себе и делитесь с друзьями.
⠀
✔️Трудовой договор должен быть обязательно! Оформляется он в течение 3-х рабочих дней после выхода на работу. Один экземпляр хранится у работодателя, а второй должен быть выдан работнику. Внимание: трудовой договор должен быть подписан сторонами.
⠀
✔️Содержание трудового договора должно соответствовать обговоренным условиям труда работника (заработная плата, график работы, место работы, трудовые функции, дата начала работы и ее срок).
⠀
✔️В течение 3-х дней после подписания трудового договора, работодатель должен ознакомить работника с приказом о приеме на работу.
⠀
✔️При приеме на работу работодатель должен ознакомить работника с правилами внутреннего трудового распорядка, должностной инструкцией, коллективным договором (если имеется).
⠀
✔️Проверяем делает ли работодатель отчисления в ССП и ПФР:
• данный факт можно проверить сделав соответствующий запрос в своем личном кабинете на сайте Госуслуг.
• также можно запросить справку 2 НДФЛ (работодатель обязан ее выдать)
⠀
❗️Отметим, что с недавнего времени был создан электронный сервис «Онлайнинспекция. Рф» для профилактики нарушений в сфере труда, повышения информированности работодателей и граждан по вопросах трудового законодательства.
⠀
❗️Если же все таки вы работаете, но работодатель не оформляет вас официально, начинайте собирать доказательства наличия трудовых отношений для защиты ваших прав в трудинспекции или суде.
➖Такими доказательствами могут быть: приказы, товарные накладные, заявки, письменные задания, копии отчетов о работе, наличие пропуска в организацию, униформа, доступ к корпоративной электронной почте и пр.
⠀
❗️Не забывайте, что все устные договоренности с работодателем должны быть закреплены на бумаге, в противном случае при трудовом споре сложно будет что-либо доказать.
___
Если у вас возникли вопросы по теме данной публикации, вы всегда можете написать мне в мессенджеры или позвонить:
Здравствуйте. Совет верный. Надо проверять. Но есть тысячи и миллионы, людей, которые имеют долги в банках и часто, их просто подставили. Долг отдавать не хочется. Мне кажется, что пора поднимать вопрос и очень серьезно, с какой суммы имеет право высчитывать кредитор? От зарплаты берем 20% и с этой суммы, пусть берет. И вопросов о черной работе, поверьте, больше не будет. С уважением. Кто начнет защищать народ? Как не юристы и правоохранительные органы?
Здравствуйте, Этот вопрос уже решён в законодательстве, 50% могут снимать приставы.