Гарантии работнику увольняемому в связи с ликвидацией организации/сокращением численности/штата

Федеральный закон от 13.07.2020 г. № 210-ФЗ вносит изменения в ТК РФ относительно порядка выплаты компенсации работникам, уволенным по соответствующему основанию (ст. 178 ТК РФ).

Основные моменты:

Если длительность периода трудоустройства работника превышает 1 месяц, работодатель обязан выплатить ему средний месячный заработок за 2 месяц со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц.

По решению органов службы занятости населения работодатель обязан выплатить работнику средний месячный заработок за 3 месяц со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц, при условии, что в течение 14 рабочих дней со дня увольнения работник обратился в этот орган и не был трудоустроен в течение 2 месяцев со дня увольнения

Работник вправе обратиться в письменной форме к работодателю за выплатой среднего месячного заработка за период трудоустройства в срок не позднее 15 рабочих дней после окончания второго месяца со дня увольнения, или не позднее 15 рабочих дней после окончания 3 месяца со дня увольнения. При обращении уволенного работника за указанными выплатами работодатель производит их не позднее 15 календарных дней со дня обращения.

Работодатель взамен выплат среднего месячного заработка за период трудоустройства вправе выплатить работнику единовременную компенсацию в размере 2 хкратного среднего месячного заработка. Если работнику уже была произведена выплата среднего месячного заработка за 2 месяц со дня увольнения, единовременная компенсация выплачивается ему с зачетом указанной выплаты.

Аналогичные изменения, касаются порядка выплат, предусмотренных ст. 318 ТК РФ (работники крайнего Севера и приравненных к ним местностей)

Данные поправки вступают в силу по истечению 30 дней со дня официального опубликования.