Влияние цвета на работоспособность. Цвета – «отличники» и цвета – «двоечники»

Ранее мы уже рассматривали влияние различных цветов и оттенков на сознание и подсознание человека. Сегодня рассмотрим вопрос влияния палитры на работоспособность человека.

Голубой цвет поистине рекордсмен в оформлении рабочей зоны. Он отлично воздействует на те участки мозга, которые отвечают за усвоение новой информации и именно его используют для создания благоприятной атмосферы в помещениях для бизнес переговоров.

Синий цвет. А вот синий цвет наоборот. Он хоть и близкий родственник голубого, но действует совершенно противоположно. Он рассеивает внимание и снижает работоспособность в разы. Поэтому использование в оформлении офиса стиля «небесной синевы» явно негативно повлияет на квартальные и годовые результаты.

Зеленый цвет хорошо воздействует на центральную нервную систему и снимает напряжение. В зеленых стенах редко болит голова, а раздражительность. Как правило, остается за порогом такого помещения.

Красный цвет повышает работоспособность. Однако это повышение происходит вследствие выброса адреналина в кровь. Этот цвет является настоящим спасением от вечных дедлайнов для медлительных и вялых сотрудников.

Фиолетовый цвет благотворно отражается на деятельности сердечно-сосудистой системы и легких, делает организм более выносливым. Однако в больших количествах он приводит к хронической усталости.

Коричневый и бежевый цвета добавляют уверенности, повышают веру в себя. Свои силы и возможности.

Белый свет люминисцентных ламп очень раздражает нервную систему.

Солнечный желтый, наоборот способствует созданию доброжелательной ауры вдохновляет на творческие свершения.

Психологам удалось установить. Что человек подсознательно спешит покинуть помещения, в колористике которых нет других цветов кроме серого, белого и черного. И только крайняя необходимость заставляет людей находиться в таком помещении.

Учитывая особенности действия цветовой гаммы помещения и рабочего места на человека, можно подобрать оптимальное соотношение красок, чтобы сохранить здоровье и поддержать высокую работоспособность сотрудников, а следовательно и высокую эффективность их деятельности.