Пьяный сотрудник

Как доказать опьянение и уволить нарушителя

Нетрезвые сотрудники пытаются доказать, что не употребляли алкоголь на работе. Они отказываются от медосвидетельствования, утверждают, что принимали спиртосодержащие лекарства, или же настаивают на том, что документы сфабрикованы руководством из-за личной неприязни.

Доказать опьянение сотрудника — обязанность работодателя. Подтвердить, что сотрудник нетрезв, можно не только медзаключением, но и документами, составленными без участия врачей, например актом. Оформляйте акт сразу же, как выявили пьяного работника. Унифицированная форма акта законом не утверждена, поэтому разработайте ее самостоятельно. В акте укажите:

• дату, время и место составления;

• фамилии и должности работников, составивших акт;

• фамилию и должность нетрезвого работника;

• признаки, которые свидетельствуют об опьянении.

Критерии опьянения перечислены в п. 6 Порядка, утвержденного приказом Минздрава от 18.12.2015 № 933 н (далее — Порядок). К критериям опьянения относят:

• запах алкоголя изо рта;

• неустойчивость позы и шаткость походки;

• нарушение речи;

• резкое изменение окраски кожных покровов лица.

Обратите внимание, что признаки, характерные для опьянения, могут свидетельствовать и о болезни работника, поэтому в акте прописывайте состояние детально. Также сделайте вывод, находится работник в состоянии опьянения или нет. Акт составляйте в присутствии как минимум двух свидетелей, которые должны его подписать.

увольнять сотрудника за появление на работе в состоянии опьянения не обязательно. Выбрать вид дисциплинарного взыскания или вообще отказаться от него — право работодателя.

С актом ознакомьте нетрезвого работника под роспись и предложите ему дать письменные пояснения. Соблюдать данную процедуру необходимо, так как увольнение по подп. «б» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК — один из видов дисциплинарного взыскания.

Помимо составления акта, направьте сотрудника на медосвидетельствование (у работодателя есть такое право в силу подп. 5 п. 5 Порядка). Если нетрезвый сотрудник откажется от медосвидетельствования, это не станет аргументом в его пользу в суде.

Работника можно уволить по подп. «б» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК, если в рабочее время он появился в состоянии опьянения не только на рабочем месте, но и на территории компании или в ином месте, где должен трудиться по указанию руководства (п. 42 Постановления Пленума ВС № 2).

Нередко сотрудники указывают, что не находились на работе в состоянии опьянения, а все документы работодатель подделал из-за неприязненных отношений.

Однако в судебной практике есть случаи, когда работнику удавалось доказать, что он не употреблял алкоголь, а работодатель сфабриковал доказательства его опьянения.

Прежде чем уволить конфликтного сотрудника по подп. «б» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК, проверьте, достаточно ли доказательств его виновности. Если сотрудник отказался от медосвидетельствования, постарайтесь, помимо акта, привести дополнительные аргументы: показания свидетелей, аудио-и видеозаписи. Если не можете самостоятельно справиться с нетрезвым сотрудником, вызывайте полицию.

Работник указывает, что болен и пил лекарства, а не алкоголь

в законе не прописано, может ли работодатель использовать алкотестеры вне процедуры медосмотра. Но суды признают показания алкотестера допустимым доказательством

Сотрудники, которых уволили по подп. «б» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК, часто связывают свое состояние с употреблением спиртосодержащих лекарственных препаратов. Суды к таким аргументам работников относятся скептически.

Однако суд встанет на сторону уволенного работника, если в материалах дела будут явные противоречия, а в документах — дописки и исправления.

Кроме того, суд восстановит сотрудника, если работодатель нарушит процедуру наложения дисциплинарного взыскания.

Суды не доверяют доводам работников о том, что последние принимали не алкоголь, а спиртосодержащие лекарства. Однако помните, что документы, подтверждающие опьянение сотрудника, не должны содержать противоречий и исправлений. Кроме того, соблюдайте процедуру наложения взыскания.

Работник может признать, что употреблял алкоголь, но при этом заявить, что опьянения у него не было, он справлялся со своими обязанностями, а значит, и увольнять его не за что. Суды не считают такие доводы убедительными.

Работодатель обязан отстранить от работы сотрудника, у которого выявлено опьянение (ст. 76 ТК). Если работодатель этого не сделает, а нарушение выявят, и организации, и ее должностным лицам грозит ответственность за нарушение требований охраны труда. Ответственность может быть административной или уголовной в зависимости от тяжести последствий (ст. 5.27.1 КоАП, ст. 143 УК). Если не отстранить пьяного сотрудника от работы и он продолжит исполнять должностные обязанности, такого сотрудника можно уволить (п. 42 Постановления Пленума ВС № 2).

Если факт опьянения подтвержден, например медосвидетельствованием, можете уволить сотрудника. Также не имеет значения, отстранял ли работодатель сотрудника от работы или нет.

Обратите внимание: уволить работника по пп. «б» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК в период отпуска или больничного нельзя.

ВАЖНО!

В случае спора с работником, даже если алкотестер показал опьянение сотрудника, проведите повторное исследование выдыхаемого воздуха через 15–20 минут (п. 11 Порядка). Не пренебрегайте данным правилом. Если при повторной проверке алкотестер показывает отрицательный результат, работник считается трезвым.

При изучении доказательств суд больше доверяет данным медосвидетельствования, чем, например, показаниям свидетелей.

Если в первый раз алкотестер показал положительный результат, проведите повторный тест через 15–20 минут. Когда начальник считает, что работник пьян, но медосвидетельствование доказывает обратное, увольнять его нельзя.