При увольнении пенсионеры могут получить 36 390 рублей единовременно: 2 случая

Граждане пенсионного возраста, продолжающие трудовую деятельность официально, имеют больше трудовых прав. Одним из таких видов является — единовременная выплата.

Законодательством установлено лишь 2 случая, когда увольняющийся пенсионер вправе претендовать на выплату, минимальный размер которой составляет 3 МРОТ (12 130 руб. х 3 = 36 390 руб.). Причем данные средства выплачиваются работодателем.

Итак, в первом случае данная выплата возможна, если организация ликвидируется. Не менее 3-х среднемесячных заработков должен получить увольняющийся пенсионер, либо при сокращении штата. Минимум, что обязан выплатить работодатель, — 36 390 рублей.

Второй случай также прописан в трудовом законодательстве, но со ссылкой на внутренние, штатные документы организации. Если в уставных документах прописана компенсационная выплата при увольнении гражданина пенсионного возраста, то ее размер, как правило, составляет также не менее 3-х МРОТ.

При увольнении пенсионерам, даже с учетом перехода на электронный трудовой стаж, рекомендуется в обязательном порядке забирать свою трудовую книжку на бумажном носителе. На ее основании до сих пор назначаются разного рода выплаты, с которыми ознакомьтесь здесь.

Работающим в организациях пенсионерам рекомендуется также знать штатные положения по регулированию трудовых прав. Лишь некоторые из них прописаны в трудовом договоре, когда можно получить дополнительные средства по факту увольнения.