Что делать, если отказали в приеме на работу по возрасту?

На сайте Роструда задан вопрос: На "рынке" есть множество вакансий разных организаций, однако персонал по подбору кадров часто даёт устный отказ по телефону (и не только) из-за возраста. Вопрос: как правильно предлагать свою кандидатуру на позицию, чтобы проще было пресечь подобную дискриминацию? Если это невозможно, то в каком виде должно происходить доказательство неправомерного отказа из-за возраста? Например позвонил, спросили возраст, назвал, сказали "нет", либо пришёл и по этим же причинам отказ. Вопрос не точный, однако прошу дать исчерпывающий ответ по методам фиксации нарушений и дальнейшей работе с ними.

Роструд дал такой ответ:

Не допускается отказ в приеме на работу, не связанный с деловыми качествами кандидата.

В случае отказа в заключении трудового договора Вы можете в письменной форме обратиться к работодателю с требованием сообщить причину отказа. Работодатель также в письменной форме обязан сообщить причину отказа в срок не позднее чем в течение семи рабочих дней со дня предъявления такого требования.

Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в суд.

Чиновники привели следующее обоснование. В соответствии со ст. 64 Трудового кодекса РФ запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора.

Какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства (в том числе наличия или отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания), отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, не допускается, за исключением случаев, в которых право или обязанность устанавливать такие ограничения или преимущества предусмотрены федеральными законами.

Запрещается отказывать в заключении трудового договора женщинам по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей.

Запрещается отказывать в заключении трудового договора работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы.

По письменному требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме в срок не позднее чем в течение семи рабочих дней со дня предъявления такого требования.

Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в суд.

Об этом здесь: https://онлайнинспекция. Рф/questions/view/84201.

Впрочем, на практике вряд ли работодатель станет указывать именно такую причину отказа в приеме на работу. Однако ни законодатели ни чиновники не предлагают конкретного решения данной проблемы.