Почему невыгодно болеть, увольняться и брать отпуск в январе?

Частое заблуждение

В самом начале своей карьеры я пребывал в полной уверенности в том, что заработная плата рассчитывается пропорционально календарным дням. К этому заключению я пришел сам, разумеется, не читая законов.

Я рассуждал так: оклад состоит из ежемесячной фиксированной суммы, независимо от календарных дней и праздников. Несмотря на то что в январе мы работаем значительно меньше дней, мы все равно получим ровно такой же оклад, как и в любой другой месяц. В таком случае оклад начисляется пропорционально календарным дням. По этой логике, если сотрудник увольняется 11 января, то он должен получить где-то треть ежемесячного оклада.

Разве не так? Нет, не так.

За что платится зарплата?

Главным изъяном вышеупомянутой логики является то, что сотрудники не получают оклад просто за то, что «числятся» у работодателя (как бы этого не хотелось). Они получают зарплату за отработанные рабочие дни.

В качестве иллюстрации: если сотрудник перестает ходить на работу, то работодатель имеет полное право не оплачивать дни, в которые сотрудник не вышел. Разумеется, сотрудник также может быть уволен за прогул по ст. 81 ТК РФ, если причины отсутствия неуважительные.

Но привлечение к дисциплинарной ответственности – право, а не обязанность работодателя. Сотрудник может не ходить, числиться у работодателя и не получать зарплату – это странно, но вполне законно. В моей юридической практике есть пример, когда такая ситуация длилась годами ввиду разногласий между сторонами трудового договора.

Как на самом деле рассчитывается оклад?

Действительно, согласно ст. 112 ТК РФ, наличие в календарном месяце нерабочих праздничных дней не является основанием для снижения заработной платы работникам, получающим оклад (должностной оклад).

Но если отработан неполный рабочий месяц, то оклад будет рассчитан пропорционально количеству отработанных дней в текущем месяце (ст. 91 ТК РФ).

Таким образом, если сотруднику установлен оклад, например, в 50 000 рублей, то при увольнении 11.01.2020 г. он получит оклад за январь всего за один отработанный рабочий день (а не за 11 календарных) в размере 3333,33 или 2900 «на руки» после вычета НДФЛ. Количество рабочих дней в январе 2020 г. – 15. Первый рабочий день – 11 января.

В январе любого года наименьшее количество рабочих дней. На каждый рабочий день в январе приходится большее распределение ежемесячного оклада, чем в других месяцах. Иными словами, «стоимость» одного рабочего дня в январе наиболее высокая.

Когда лучше брать отпуск?

Отпуск наиболее выгодно брать в месяцах, в котором рабочих дней больше (22), и, следовательно, стоимость рабочего дня ниже.

Для справки привожу количество рабочих дней по месяцам в 2021 году.

Январь – 15 (работай!)

Февраль – 19 (работай!)

Март – 22

Апрель – 22

Май – 19 (работай!)

Июнь - 21

Июль – 22 (отдых)

Август – 22 (отдых)

Сентябрь – 22 (отдых)

Октябрь – 21

Ноябрь – 20

Декабрь – 22 (можно и отдохнуть)

Желаю успехов в новом году и не болеть, особенно в январе!

Источник картинки: pixabay.com