Как правильно уволиться по собственному желанию

Труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду. Данная норма закреплена в Конституции РФ. Согласно конституционному положению, трудовое законодательство закрепило право каждого работающего россиянина на увольнение по собственному желанию.

Подача заявления

При желании работника закончить трудиться у работодателя, ему необходимо подать на имя руководителя организации соответствующее письменное заявление. В дальнейшем, чтобы не возникло неразберихи по поводу того, было ли подано заявление либо нет, необходимо, чтобы второй экземпляр заявления с отметкой представителей работодателя о его приеме, находился у работника.

По общему правилу, отметками о приеме документа являются дата приема заявления, инициалы и фамилия лица его принявшего, его подпись и занимаемая должность в организации. Заявление можно подать лично через приемную, через отдел кадров, либо иным образом, как принято у конкретного работодателя.

Если в организации отказываются принимать заявление, то его возможно направить по почте. В этом случае отправляется заказное либо ценное письмо с описью вложения и с уведомлением о вручении на юридический адрес организации. Если место нахождения организации отличается от указанного в учредительных документах, то такое письмо отправляется также и по фактическому месту нахождения работодателя. Лишним это не будет.

Что указать в заявлении

Установленных форм написания заявления об увольнении по собственному желанию нет. Поэтому пишем текст заявления в произвольной форме на имя руководителя организации.

В заявлении необходимо указать:

• Желание работника уволиться по своему желанию;
• Дату увольнения.

Для того, чтобы у работодателя не возникало неопределенности каким днем уволить работника, в заявлении необходимо указать последний рабочий день. Этот день и будет считаться днем увольнения.

Сроки увольнения

По общему правилу работник должен подать заявление об увольнении по собственному желанию в срок, составляющий не менее двух недель до даты увольнения. Период отсчета этого периода начинается со следующего дня после подачи заявления. День подачи заявления в расчет не принимается. Например, дата приемки заявления на экземпляре работника указана 10 июня. Следовательно, двухнедельный отсчет нужно начинать с 11 июня. Последним рабочим днем будет 14-й день, т. е. 24 июня. Эта дата увольнения, которая должна быть указана в трудовой книжке работника.

По соглашению с работодателем увольнение по собственному желанию может произойти без отработки. В этом случае, днем увольнения будет считаться день подачи заявления на увольнение.

Трудовой кодекс предусматривает определенные случае, при которых сроки предупреждения об увольнении могут отличаться от двухнедельного.

Необходимо знать!

По договоренности между работодателем и работником увольнение может быть произведено в любое время до истечения срока предупреждения об увольнении. В соответствии с трудовым законодательством, работник имеет право в любое время до истечения установленного срока предупреждения об увольнении отозвать свое заявление об увольнении.

Увольнение в этом случае не проводится, за исключением случая, когда на место увольняющегося работника уже не приглашен другой работник. Приглашение другого работника должно быть совершено в письменной форме.

Когда срок предупреждения об увольнении прошел, а трудовой договор с работником не расторгался работодателем и работник не настаивает на увольнении, то считается, что работник продолжает работать, а трудовой договор продолжает свое действие.

Какие документы выдаются работнику при увольнении

В последний рабочий день работодатель производит с работником полный денежный расчет и выдает на руки трудовую книжку. Помимо этого, если работник хочет получить от работодателя иные документы, связанные с работой, то он должен подать об этом письменное заявление.

Такими документами могут быть:

В течение трех дней с момента получения такого заявления работодатель обязан безвозмездно выдать работнику заверенные копии.

Источник