Выплата компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении в 2021 году

В 2021 году порядок расчета отпускных был скорректирован из-за введения режима нерабочих оплачиваемых дней. Следовательно, изменился алгоритм исчисления компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении. Новые правила и рекомендации — в статье. Стаж, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск, исчисляется с момента трудоустройства к конкретному работодателю. По общему правилу, за один рабочий год причитается 28 календарных дней отдыха, но есть исключения. Подсчет ведется не в календарных годах.

Рабочий год - это 12 месяцев отработанных у данного нанимателя (ст. 122 ТК РФ). В стаж включается не только фактическое время работы, но и другие периоды: например, предшествующие отпуска; дни болезни, учебные отпуска, декрет (по БиР), прочее.

Фото: из открытых источников сети интернет

Согласно ст. 124 ТК РФ периодами, исключаемыми из отпускного стажа, являются: Дни отпуска без сохранения заработной платы, длительность которых превышает 14 календарных дней в год. То есть, неоплачиваемые отгулы до 2 недель в год входят в стаж для отдыха, а все что сверху - нет. Отпуска работников по уходу за малолетними детьми (до 1,5 лет и до 3 лет). Но если человек трудится неполный день в период отпуска по уходу, это время засчитывается в отпускной стаж. Дни отсутствия сотрудника без уважительных причин (прогулы). Период отстранения от работы по основаниям, предусмотренным в ст. 76 ТК РФ — отсутствие обязательного медосмотра, наркотическое/алкогольное опьянение, выявление ограничений по здоровью.

Источник: https://www.buhsoft.ru/article/3186-vyplata-kompensatsii-za-neispolzovannyy-otpusk-pri-uvolnenii-v-2021-godu