Какие дисциплинарные взыскания налагаемые на работников не законны?

Дисциплинарные взыскания в трудовых правоотношениях❗

К сожалению некоторым работникам зачастую приходиться сталкиваться с различного рода мерами воздействия, налагаемыми работодателями на них за какие либо проступки на работе. Иногда случается так, что работодатель использует некоторые виды воздействий неправомерно, нарушая тем самым права работника. Дисциплинарные взыскания, которые работодатель имеет право применить в отношении работника установлены ст. 192 Трудового кодекса РФ. Данная правовая норма говорит нам о том, что за совершение дисциплинарного проступка, т е. за неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: Замечание; выговор; увольнение по соответствующим основаниям. Для ОТДЕЛЬНЫХ категорий работников ФЗ, уставами и положениями о дисциплине предусмотрены и другие дисциплинарные взыскания. Не допускается применение дисциплинарных взысканий не предусмотренных ФЗ, уставами и положениями о труде. Иными словами данный перечень является исчерпывающим и применение других видов взысканий будет являться нарушением. К сожалению во многих современных компаниях предусмотрены штрафы и вычеты из зарплаты, однако данные меры по закону не имеют права на существование (ст.22, 137 ТК РФ), за исключением некоторых вариантов бухгалтерских удержаний (необработанный аванс, счётные ошибки). Единственной мерой наказания работников являются вышеперечисленные дисциплинарные взыскания.