Почему вас не могут уволить против ваше воли?

❗Прекращение трудовых отношений по инициативе работодателя❗

Законодательством, в частности ст.81 Трудового кодекса РФ четко регламентирован порядок расторжения трудового договора по инициативе работодателя. Труд. договор может быть расторгнут по инициативе работодателя в следующих случаях: ликвидации организации либо прекращения деятельности ИП; сокращения численности или штата работников организации, ИП (об этом я подробно писал ранее); несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации; смены собственника имущества организации (в отношении руководителя организации, его заместителей и гл. Бухгалтера); неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он ИМЕЕТ ДИСЦИПЛИНАРНОЕ ВЗЫСКАНИЕ; однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей-прогула (отсутствия на рабочем месте без уважительной причины более 4 часов подряд в течение рабочего дня); появление работника на работе в состоянии опьянения; разглашения охраняемой законом тайны; совершения по месту работы хищения чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения (при вступившем в законную силу решении суда, постановлении органа уполномоченного рассматривать дела об административном правонарушении); установлении комиссией по охране труда нарушение работником требований охраны труда, если это повлекло за собой тяжкие последствия; совершение работником непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности виновных действий, дающих основания для утраты доверия; непринятие работником мер по предотвращению (урегулированию) конфликта интересов, стороной которого он является, непредставление или предоставление неполных, недостоверных сведений о своих доходах, имуществе в случаях предусмотренных ТК РФ; совершения работником выполняющим воспитательную функцию аморального поступка; принятие необоснованного решения руководителем организации, его замом, гл. Бухгалтером, повлекшего нарушение сохранности имущ-ва, иной ущерб имущ-ву организации; однократного грубого нарушения руководителем организации, его замами своих трудовых обязанностей.

Также в соответствии со ст.81 ТК РФ трудовые отношения могут быть прекращены по инициативе работодателя в случаях: предоставления работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора. Увольнение работника по сокращению численности или штата работников организации, несоответствию занимаемой должности или выполняемой работе, допускается если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя должность. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии имеющиеся у него. Увольнение работника в связи с совершением виновных действий дающих основание для утраты доверия не допускается позднее 1 года со дня обнаружения проступка работодателем. Не допускается увольнение по инициативе работодателя в период временной нетрудоспособности работника, в период пребывания в отпуске (за исключением ликвидации организации либо прекращения деятельности ИП). Сведения о применении к работнику дисциплинарного взыскания в виде увольнения в связи с утратой доверия включаются работодателем в реестр лиц, уволенных в связи с утратой доверия, предусмотренный ст.15 ФЗ от 25.12.2008 N 273-ФЗ "О противодействии коррупции".