Роструд напомнил о необходимости индексации зарплаты работников в 2021 году

Заместитель главы ведомства Иван Шкловец подчеркнул, что работодатели обязаны проиндексировать зарплату своим сотрудникам в 2021 году. Причем итогом данного мероприятия должно быть реальное повышение дохода работников. Ранее ведомство уже разъясняло, что отсутствие индексации является нарушением трудового законодательства.

"Итогом индексации должно быть реальное повышение зарплаты работников, а не только на бумаге" — заявил Шкловец в эфире программы журнала "Упрощёнка" "Изменения 2021. Время задавать вопросы". Когда возникает обязанность по индексации? После повышения МРОТ. Работодатели обязаны проиндексировать зарплату тем работникам, у которых она стала ниже МРОТ. Конституционный суд указал, что индексация является обязанностью всех работодателей (опред. КС РФ от 28.11.2019 № 3163-О). Это государственная гарантия по оплате труда. На нее вправе рассчитывать лица работающие по трудовым договорам. Правовое регулирование не позволяет работодателю лишать этой гарантии и уклоняться от ее исполнения.

Напомним, что Госдума приняла в третьем чтении законопроект № 1027748-7, который предусматривает новые правила расчета МРОТ и прожиточного минимума, исходя из медианной зарплаты и медианного дохода. Значение минималки вырастет с 1 января 2021 года. Разъяснения Роструда На практике возможна ситуация, когда коллективный договор предусматривает индексацию зарплаты, но работодатель ее не произвел либо осуществил только на бумаге. По мнению Роструда, такие действия влекут ответственность, установленную за нарушение трудового законодательства (ст. 5.27 КоАП, письмо Роструда от 19.05.2020 № ПГ/24272-6-1). Также есть позиция, что данные действия работодателя можно квалифицировать как нарушение или невыполнение обязательств по коллективному договору (ст. 5.31 КоАП РФ). За них предусмотрен штраф в размере от 3000 до 5000 рублей. Но Роструд считает такую позицию ошибочной. Работодатель обязан выплачивать работникам зарплату в полном объеме (ст. 22 ТК РФ). Обеспечение повышения уровня реального содержания зарплаты включает ее индексацию в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги (ст. 134 ТК РФ). "Непроведение индексации оплаты труда работников организации, повлекшее выплату заработной платы в неполном объеме, образует объективную сторону состава административного правонарушения, предусмотренного частью 1 статьи 5.27 КоАП РФ, а не статьи 5.31 КоАП РФ, так как указанными действиями организация нарушает нормы ТК РФ, регулирующие отношения, связанные с индексацией и выплатой заработной платы", — сказано в письме.

Ответственность Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, если иное не предусмотрено частями 3, 4 и 6 статьи 5.27 и статьей 5.27.1 КоАП, - влечет предупреждение или наложение административного штрафа (ч. 1 ст. 5.27 КоАП): на должностных лиц в размере от 1000 до 5000 рублей; ИП от 1000 до 5000 рублей; юридических лиц - от 30 000 до 50 000 рублей. ГИТ проверяет работодателей на предмет индексации зарплаты. Ранее Роструд разъяснял, что индексировать доход своим сотрудникам обязаны в том числе коммерческие фирмы и предприниматели.

Источник:https://www.buhsoft.ru/news/4993-rostrud-napomnil-o-neobhodimosti-indeksatsii-zarplaty-rabotnikov-v-2021-godu