Возмещение морального вреда, причиненного работнику

Согласно ст. 237 ТК РФ:

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Моральный вред”, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Таким образом, мы видим особенности возмещения морального вреда, причиненного работнику. Например, если работодатель ударит работника.