Злоупотребление правом работником в трудовых отношениях

Описание вопроса

Существующие пробелы и недостатки трудового законодательства предоставляют возможность для злоупотребления недобросовестными участниками трудовых отношений. Трудовое законодательство Российской Федерации не содержит такого понятия, как злоупотребление правом. Тем не менее принцип недопустимости злоупотреблением правом, который применяется в гражданском законодательстве, получил распространение и на трудовые правоотношения.

В трудовых правоотношениях работник всегда рассматривается как слабая сторона. Это выражается в следующем:

• при разрешении трудовых индивидуальных споров работник не уплачивает государственную пошлину;
• судебные издержки, в случае если работник оказался не прав в споре, не подлежат взысканию с работника;
• на работодателе лежит обязанность в доказывании правомерности своих действий.

Ниже рассмотрим примеры злоупотребления правом со стороны работника.

Злоупотребление "прогульщиком"

Как известно, увольнение работника в период его нетрудоспособности не допускается. В случае выявления судами факта злоупотребления правом суды отказывают в исках, так как работодатель не должен отвечать за неблагоприятные последствия, которые наступили из-за недобросовестных действий работника.

Злоупотребление при сокращении штата

Этот пример очень похож на предыдущий. Как известно, работника невозможно сократить в период временной нетрудоспособности ст. 81 ТК РФ:

"Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске".

Случается, что недобросовестные работники скрывают временную нетрудоспособность и в дальнейшем подают иски в суды о восстановлении. При этом стоит отметить, что выплаты полученные работником при сокращении не подлежат возмещению работодателю в случае признания судом увольнения неправомерным.

Злоупотребление беременными работницами

В соответствии с трудовым законодательством увольнение беременных работниц возможно только в случае ликвидации организации или окончания срока договора, если заключенный договор был срочным. Во всех иных случаях увольнение будет признано неправомерным. При этом стоит отметить, что если факт беременности выявляется после увольнения, суды часто встают на сторону уволенной сотрудницы и восстанавливают на работе. Если такое произошло и работодатель не знал этого факта, в судах следует доказывать о злоупотреблении правом и указывать на сокрытие каких-либо фактов, которые запрещают увольнение.

Выводы

Здесь рассмотрены только некоторые примеры злоупотребления правом работниками, но уже из представленного можно сделать вывод, что не всегда иски недобросовестных работников удовлетворяются судами. Работодателям при принятии решения увольнения работников следует внимательно подходить к оформлению этого процесса и действовать строга в соответствии с трудовым законодательством.

Оценивайте статью, пишите свои примеры и мнения в комментариях.