Правила на дистанционке

Президент России Владимир Путин подписал закон об удаленной работе.

Чего же стоит ожидать от очередной новеллы в законодательстве? Давайте разбираться вместе!

✏Если человек постоянно или временно работает на дистанционной основе, все необходимое для выполнения обязанностей ему должен предоставить работодатель. Теперь это закреплено в законе!

✏Если работодатель локальным нормативным актом не определил время работы, то его для себя работник определяет самостоятельно.

✏На временного дистанционного работника (если человек работал стационарно, но работодатель в силу обстоятельств переводит его на время не более 6 месяцев - на дистанционную работу) будет распространяться график отпусков, существующий на предприятии.

✏Постоянному дистанционному работнику отпуск предоставляется так же, как любому работнику - не менее 28 календарных дней ежегодно.

❗Если работник временно переводится на дистанционную работу и задачи, стоящие перед ним, остаются теми же, заработная плата ему не может быть понижена!

❗Если удаленный работник не выходит на связь с работодателем без уважительных причин в течение двух рабочих дней, то это может стать основанием для увольнения. Второе основание для увольнения - если работник переехал в какое-то место, где с ним сложно связаться.

✏Если же человеку все-таки удобнее работать за своим компьютером и использовать личный телефон, то он должен использовать программные продукты, которые совместимы с программами работодателя. Но затраты по их установке должен компенсировать работодатель, как и расходы на связь.

📜Когда закон вступает в силу?

Закон вступит в силу с 1 января 2021 года.