Как защитить свои права при сокращении?

Как защитить свои права при сокращении?

Так исторически сложилось, что русский народ не спешит защищать свои права через правовую систему. А если дело касается сокращения рабочих мест, то и вовсе молчаливо принимает все решения работодателей.

Но делает это абсолютно напрасно! Потому как российские суды всегда очень щепетильно рассматривают вопросы увольнения граждан, и чаще принимают именно их сторону.

Для примера рассмотрим историю жителя Тобольского района. Мужчина проработал на одном предприятии 20 лет, а потом его сократили.

Под сокращение попал не только он, но и другие сотрудники. Только вот другим сотрудникам предложили новые вакансии на этом же предприятии, а его уволили, ничего не предлагая.

Разумеется работник был возмущен и решил защитить свои права в суде, хотя не очень-то верил в победу. И частично оказался прав, потому что местные суды встали на сторону работодателя.

Мужчина не стал отчаиваться, и дошел до Верховного Суда. Там его услышали, тщательно изучив дело. Истец добился защиты – судебная коллегия встала на его сторону.

Главные аргументы ВС в защиту данного гражданина:

Организация, имеющая свободные вакансии на момент сокращения штата, не может выбирать на свое усмотрение, кому дать свободную ставку, а кому отказать.

Работник может быть уволен по сокращению, только если нет возможности перевести его на другую должность.

Не правом, а обязанностью работодателя, является – предложить всем специалистам, попавшим под сокращение, свободные вакансии.

Также ВС отметил, что нижестоящие инстанции не дали никакой правовой оценки приказу генерального директора организации о сокращении штата. Потому и допустили ошибку, приняв сторону ответчика.

В итоге Верховный суд отменил все ранее принятые решения, и отправил дело на пересмотр, при учете всех своих аргументов.