Сроки выплаты заработной платы?

Сроки выплаты заработной платы устанавливаются локальными нормативными актами организации.

Порядок и место выплаты заработной платы.

Периодичность и место оплаты труда (заработной платы, далее — ЗП) предусмотрены в ст. 136 ТК РФ. Выплата производится в денежной форме в рублях РФ. В других формах ЗП может выдаваться только в случаях, установленных трудовым или коллективным договором, по заявлению сотрудника, сделанному письменно. Доля неденежной выплаты не может превышать 20% от месячной ЗП (ст. 131 ТК РФ).

Выплаты, производимые в деньгах, могут осуществляться:

Путём уплаты наличных денежных средств из кассы предприятия. Производится, как правило, в месте расположения самого предприятия-работодателя. Уплата ЗП в другом месте должна быть закреплена в трудовом договоре.

Путём перевода денег на банковскую карту. Сотрудник может заменить банковскую организацию, представив письменное заявление не позднее чем за 5 рабочих дней до дня очередной выплаты ЗП.

Место осуществления выплат, производимых в недежной форме, подлежит закреплению в трудовом или коллективном договоре.

Сроки выплаты заработной платы по ТК РФ.

Сроки выплаты заработной платы установлены в ст. 136 ТК РФ. Оплата труда производится не реже чем 1 раз каждые полмесяца. При этом окончательная оплата должна быть осуществлена не позднее 15-го числа после окончания оплачиваемого периода. Так, ЗП за июнь не может быть произведена позднее 15 июля.

Данная норма была установлена законом «О внесении изменений…» от 03.07.2016 № 272-ФЗ и вступила в силу с 03.10.2016. Начиная с этой даты выдача ЗП за отработанный период, производимая после 15-го числа следующего месяца, является незаконной.

Порядок и сроки выплаты заработной платы могут быть прописаны:

в коллективном соглашении;

правилах внутреннего трудового распорядка (ПВТР);

трудовом договоре.

За нарушение установленных сроков выплаты заработной платы в ТК РФ предусматривается уплата предприятием денежной компенсации в размере не ниже 1/150 ключевой ставки, установленной Банком России, за каждый день просрочки. Срок последней начинает течь со дня, следующего за днём выплаты (ст. 236 ТК РФ).

Ответственность за нарушение сроков выплаты зарплаты.

Кроме денежного наказания, за невыплату ЗП в срок законодатель предусмотрел также административную и уголовную ответственность.

П. 6 ст. 5.27 КоАП РФ установлены следующие размеры штрафов:

10 000–20 000 руб. для руководителя предприятия;

1 000–5 000 руб. для граждан-предпринимателей;

30 000–50 000 руб. для юрлиц.

Ч. 1 ст. 145.1 УК РФ предусматривает уголовную ответственность руководителя юрлица либо его обособленного структурного подразделения за частичную невыплату зарплаты, других пособий и выплат в виде:

денежного штрафа до 120 000 руб. или в размере ЗП руководителя либо другого его дохода за период до 1 года;

либо принудительного труда до 2 лет;

либо лишения права занимать определенные должности на срок до 1 года;

либо срока заключения до 1 года.

Полная невыплата зарплаты свыше 2 месяцев влечёт увеличение сумм штрафов и реального срока заключения до 3 лет, а действия, совершенные повторно, могут привести к 5 годам лишения свободы.

https://rusjurist.ru/kadry/zarabotnaya_plata/kakovy_sroki_vyplaty_zarabotnoj_platy_po_trudovomu_kodeksu/