Как правильно оформлять трудовой договор?

Что обязательно должно быть в договоре?

-место работы (адрес), если работник принимается для работы в филиале организации, который расположен в другом месте - адрес нахождения филиала;

-дата начала работы, а в случае, заключения срочного трудового договора (на конкретный срок), - срок его действия и причины, по которым заключён именно срочный трудовой договор (в ТК РФ четко перечислены причины, по которым заключается срочный трудовой договор). За пределами данного перечня необходимо заключить бессрочный трудовой договор;

-трудовые обязанности (профессия, должность должна соответствовать со штатным расписанием, уровень квалификации, вид поручаемой работы - именно в этом пункте важно указать объём выполняемой работы);

-условия оплаты Вашего труда: должностной оклад, доплаты, надбавки, дополнительные выплаты (важно: вместе с доплатами и надбавками заработная плата не может быть меньше минимального размера оплаты труда);

-режим рабочего времени и отдыха (обсудите с работодателем режим труда и отдыха, чтобы в дальнейшем любая работа за пределами рабочего времени была сверхурочной с повышенной ставкой);

-компенсации за тяжелую и военную работу (если устраиваетесь на опасную/арендую работу, просите по пунктам подробно описать условия, в которых Вы будите работать, в том числе даже указывая вредность работы);

-условия, определяющие необходимость командировок или просто разъездной характер работы (размер командировочных, оплата поездок на транспорте при разъездном характере работы);

-условие об обязательном социальном страховании работника.

Дополнительные условия:

-об испытательном сроке;

-об обязанности отработки после обучения, если обучение было за счёт средств работодателя.

Дополнительные нюансы:

-просите время, чтобы ознакомиться с текстом договора (имеете право попросить договор домой для ознакомления);

-задавайте работодателю вопросы, но без агрессии;

-если работодатель не отвечает на Ваши вопросы, не желает прописывать дополнительные условия в договор - задумайтесь о выборе такой работы;

-если Вы согласитесь на все условия, помните о том, что в дальнейшем требовать от работодателя чего-то большего будет затруднительно.

Какие вопросы задать работодателю?

-Как полное название фирмы, чем занимается фирма, как давно существует?

-В чем заключаются Ваши должностные обязанности?

-Какая будет заработная плата? Официальная или нет?

-Как оформят Ваши трудовые отношения? По трудовому договору?

-Какие документы взять с собой на собеседование (ИНН, трудовая книжка, документы об образовании)?